загрузка...
загрузка...
На головну

Колективний договір та відповідальність сторін за його недотримання

  1. I. Токовая відсічення (ТО) на лініях з одностороннім харчуванням.
  2. II. Одностороння і двостороння аргументація.
  3. II. ТО на ЛЕП з двостороннім живленням.
  4. III. Умови договору, що містить положення про надання комунальних послуг, і порядок його укладення
  5. IV. відповідальність
  6. IV. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ
  7. S3. Оформлення спадкових прав і відповідальність спадкоємців за боргами спадкодавця

Колективний договір - правовий акт, який регулює трудові, соціально-економічні та професійні відносини між роботодавцем і працівниками на підприємстві, в установ, в організації. Порядок розробки і укладення колективного договору регулюється Трудовим кодексом і законом Російської Федерації «Околлектівних договорах і угодах». Рішення про укладення колективного договору з роботодавцем вправі приймати представники працівників або общеесобраніе (конференція) працівників організації. Для ведення переговорів і підготовки проекту колективного договору на рівноправній основі утворюється комісія з наділених повноваженнями представників. Роботодавець видає наказ про формування комісії. Представники працівників своїм рішенням затверджують склад комісії.

Колективний договір укладається на термін від одного року до трьох років. Сторони мають право самостійно устанавліватьсрок в цих межах. Договір набуває чинності з моменту підписання йогосторонами. Якщо сторони в ході переговорів не змогли дійти згоди щодо всьому, що розглядаються, то вони складають протокол розбіжностей. Після того, як договір буде підписаний сторонами (зазвичай керівником організації і головою виборного профспілкового чи іншого уповноваженого органу), він з додатками всемиденний строк направляється роботодавцем до відповідного органу по праці ітрудовим відносин для повідомної реєстрації.

Умови договору, укладеного відповідно до законодавства, є обов'язковими для роботодавців, на яких вони поширюються. Зміст Договору зазвичай включає наступні положення:

- Оплата праці, робочий час та час відпочинку;

- Пільги для окремих категорій працівників;

- Зобов'язання щодо забезпечення ефективної зайнятості працівників і надання особливих пільг працівникам при їх вивільненні з організації;

- Норми і зобов'язання, що регулюють соціальне обслуговування працівників;

- Соціальне забезпечення і медичне страхування; зобов'язання роботодавця з охорони праці;

- Порядок внесення доповнень та змін до договору, порядок контролю за виконанням договору, терміни звіту по виконанню умов договору, відповідальність сторін, зобов'язання щодо забезпечення умов работипрофсоюзов.

У зміст колективного договору можуть включатися більш пільгові трудові та соціально-економічні умови в порівнянні з нормами і плати положеннями, встановленими законодавством, дополнітельниельготи компенсації. Порезультатам проведення атестації робочих, місць за умовами праці заробляється комплексний план меропріятійі угоду з охорони праці, угода є додатком до колдоговоруі має битьнаправлено на усунення виявлених недоліків, содержатьдополнітельние заходи щодо поліпшення умов праці, визначати общіезатрати підприємства на заходи з охорони праці. Встановлено адміністративну відповідальність за ухилення від участі в переговорах, за порушення або невиконання договору, за неподання інформації, необхідної для колективних переговорів іосуществленія контролю за дотриманням колдоговору.



Попередня   5   6   7   8   9   10   11   12   13   14   15   16   17   18   19   20   Наступна

аксіоматика БЖД | Принципи, методи і засоби безпеки життєдіяльності | Безпека праці | Ідентифікація небезпек і оцінка ризиків | Основні принципи забезпечення безпеки МОП. | Поняття охорони праці та соціально прийнятного ризику | Основні принципи забезпечення охорони праці | Державна система управління охороною праці | Законодавчі і нормативні правові акти з охорони праці | Трудовий договір як невід'ємна частина системи безпеки праці. |

загрузка...
© um.co.ua - учбові матеріали та реферати