Головна

Соціальне партнерство в сфері праці

  1. Amp; 2. Суспільство як цілісне соціальне утворення
  2. II. Поняття права, його соціальне призначення.
  3. А. Система оплати праці в залежності від кваліфікації працівника
  4. Аналіз історичного досвіду еволюції праці і соціальних відносин
  5. Аналіз продуктивності праці
  6. Аналіз стану та ефективності використання праці на підприємстві
  7. Аналіз факторів і резервів зростання продуктивності праці

Соціальне партнерство в сфері охорони праці (далі соціальне партнерство) - система взаємовідносин між працівниками (представниками працівників), роботодавцями (представниками роботодавців), органами державної влади, органами місцевого самоврядування, спрямована на забезпечення узгодження інтересів працівників і роботодавців з питань регулювання трудових відносин (ст . 28 ТК РФ).

Сторонами соціального партнерства є трудовий колектив і роботодавці в особі їх представників. Однією зі сторін може бути орган державної тпасті або орган місцевого самоврядування, якщо він є роботодавцем;

Трудовий колектив - об'єднання всіх працівників, які здійснюють трудову діяльність на підприємстві. Інтереси працівників організацій при проведенні колективних переговорів; укладенні та зміні колективного договору, здійсненні контролю за його виконанням, а також при реалізації; права на участь в управлінні організацією, розгляд трудових спорів представляють первинна профспілкова організація (за умови, що вона об'єднує більше половини працюючих) або інші представники, обрані працівниками на загальних зборах (конференції). Для забезпечення регулювання соціально-трудових відносин на рівноправній основі за рішенням сторін утворюються комісії, наділені необхідними повноваженнями.

Трудовий колектив підприємства, незалежно від його організаційно-правової форми, за допомогою представницьких органів працівників, має; право на:

-вирішення питання про необхідність укладення сработодателем колективного договору, розгляд та затвердження проекту колективного договору;

- Обговорення з роботодавцем питань про роботу організації, внесення пропозицій щодо її вдосконалення;

- Проведення консультацій сроботодавцем з питань прийняття локальних і нормативних актів, що містять норми трудового права;

- Визначення форм і умов діяльності громадських організацій на підприємстві;

- Складання власної думки для обліку у випадках, передбачених Трудовим кодексом, колективним договором;

- Вирішення інших питань відповідно до колективного договору;

-отримання від роботодавця інформації з питань, безпосередньо зачіпають інтереси працівників.

Представники працівників мають право також вносити з цих питань до органів управління організацією відповідні пропозиції і брати участь в засіданнях зазначених органів при їх розгляді.

Трудовий колектив підприємства через профспілку, а в разі відсутності 'такого - самостійно, вибирає з-поміж себе уповноважених з питань охорони праці, що діють відповідно до Рекомендацій щодо організації: роботи уповноваженого (довіреної) особи з охорони праці професійного, союзу або трудового колективу.

Уповноважений може здійснювати постійний контроль за дотриманням роботодавцями законодавчих та інших нормативних правових актів про охорону праці, станом охорони праці, включаючи контроль за виконанням працівниками своїх обов'язків в цій області, вимагати припинення робіт у випадках безпосередньої загрози життю і здоров'ю працівників.

Йому надано право звертатися до відповідних органів з пропозиціями про притягнення до відповідальності посадових осіб, винних у порушенні вимог щодо охорони праці, приховуванні фактів нещасних випадків на виробництві.

Соціальне партнерство, як система взаємовідносин між роботодавцем і працівниками, здійснюється в формах, які перераховані в ст. 27 ТК.

Однією з основних є веденіеколлектівних переговорів з підготовки проектів колективних договорів.



Попередня   4   5   6   7   8   9   10   11   12   13   14   15   16   17   18   19   Наступна

аксіоматика БЖД | Принципи, методи і засоби безпеки життєдіяльності | Безпека праці | Ідентифікація небезпек і оцінка ризиків | Основні принципи забезпечення безпеки МОП. | Поняття охорони праці та соціально прийнятного ризику | Основні принципи забезпечення охорони праці | Державна система управління охороною праці | Законодавчі і нормативні правові акти з охорони праці | Обов'язки роботодавця в галузі охорони праці |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати