Головна

Трудовий договір як невід'ємна частина системи безпеки праці

  1. B.3. Системи економетричних рівнянь
  2. D.3. Системи економетричних рівнянь
  3. I. Вступна частина ЗАНЯТТЯ. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 хвилин.
  4. I. Розрахунок накопичувальної частини трудової пенсії.
  5. I. Розрахунок розміру страхової частини трудової пенсії.
  6. I. Суб'єктивні методи дослідження ендокринної системи.
  7. I. Суб'єктивні методи дослідження кровотворної системи.

Трудовий договір (контракт) є угода між працівником і роботодавцем, укладену в, письмовій формі, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу за певною спеціальністю, кваліфікацією чи посадою з підпорядкуванням правилам внутрішнього трудового розпорядку, а роботодавець зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату й забезпечувати умови праці, передбачені трудовим законодавством, колективним договором і угодою сторін.

Зміст трудового договору (контракту) становить сукупність його умов: обов'язкових умов, а також умов про випробування, навчанні та ін., Що не погіршують положення працівника в порівнянні з законодавчими нормами.

Обов'язковими для включення в трудовий договір є наступні умови: місце роботи (організація, її структурний підрозділ); трудова функція (виконання роботи за певною спеціальністю або посади, із зазначенням кваліфікації; конкретний вид робіт доручених працівникові); дата початку роботи; умови оплати праці; режим робочого часу і часу відпочинку; компенсації за важку роботу і роботу з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці; характеристики умов праці; умови соціального страхування, норми видачі змиваючих і знешкоджуючих засобів.

Всі інші умови трудового договору (контракту), які вироблені сторонами, можуть стосуватися будь-яких питань праці, а також соціально-побутового обслуговування працівників, і зокрема: про встановлення випробувального терміну, про суміщення професій (посад), про перепідготовку, регулярному підвищенні кваліфікації, навчанні другим і суміщають професії, режим робочого часу, тривалості додаткової відпустки та ін. За угодою сторін у трудовий договір можуть також включатися права і обов'язки працівника і роботодавця, встановлені трудовим законодавством, колективним договором і локальними нормативними документами. Не включення в трудовий договір будь-яких із зазначених прав або обов'язків працівника або роботодавця не може розглядатися як відмова від цих прав.

Умови трудового договору можуть бути змінені тільки за згодою - сторін і в письмовій формі. Прийом на роботу оформляється наказом (розпорядженням) адміністрації підприємства, установи, організації. Наказ (розпорядження) оголошується працівникові під розпис в триденний термін дня фактичного початку роботи.

При прийомі на роботу (до підписання трудового договору) роботодавець зобов'язаний ознайомити під розпис з правилами внутрішнього трудового розпорядку, іншими локальними нормативними актами, безпосередньо пов'язаними з трудовою діяльністю працівника, колективним договором.

Трудові договори (контракти) полягають:

- на невизначений термін,

- На певний термін (не більше 5-ти років).

Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк, з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання, або інтересів працівника (в договорі вказуються термін дії та обставини, що послужили підставою для укладання строкового трудового договору).

Трудовий договір, не оформлений належним чином, вважається укладеним, якщо працівник приступив до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника. При фактичному допущенні працівника до роботи роботодавець зобов'язаний оформити з ним трудовий договір не пізніше 3-х днів з дня фактичного допущення. Працівник має право укладати трудові договори про виконання у вільний від основної роботи час іншої регулярно оплачуваної роботи у того ж роботодавця (внутрішнє сумісництво), в тому числі по тій же посаді, професії або спеціальності, в іншого роботодавця (зовнішнє сумісництво), при цьому не потрібно згоди роботодавця за основним місцем роботи.

Трудова книжка є основним документом про трудову діяльність і стаж працівника. При укладанні трудового договору вперше трудова книжка та страхове свідоцтво державного пенсійного страхування оформляються роботодавцем.

Держава гарантує дотримання прав працівника: на робоче місце, що відповідає вимогам охорони праці, на відшкодування шкоди, заподіяної ушкодженням здоров'я у зв'язку з роботою; на рівну винагороду за рівну працю; на відпочинок; на соцзабезпечення та ін. Одним з найважливіших умов для забезпечення даних гарантій є наявність у працівника трудового договору.



Попередня   3   4   5   6   7   8   9   10   11   12   13   14   15   16   17   18   Наступна

аксіоматика БЖД | Принципи, методи і засоби безпеки життєдіяльності | Безпека праці | Ідентифікація небезпек і оцінка ризиків | Основні принципи забезпечення безпеки МОП. | Поняття охорони праці та соціально прийнятного ризику | Основні принципи забезпечення охорони праці | Державна система управління охороною праці | Колективний договір та відповідальність сторін за його недотримання | Обов'язки роботодавця в галузі охорони праці |

© 2016-2022  um.co.ua - учбові матеріали та реферати