загрузка...
загрузка...
На головну

Основні принципи забезпечення охорони праці

  1. Amp; 10. Основні напрямки сучасної філософія історії
  2. I Основні інформаційні процеси і їх реалізація за допомогою комп'ютерів
  3. I. 2.4. Принципи та методи дослідження сучасної психології
  4. I. Основні і допоміжні процеси
  5. II. 6.4. Основні види діяльності та їх розвиток у людини
  6. II. Основні завдання та їх реалізація
  7. III. Основні етапи міжнародних відносин в Новий час.

Основні принципи забезпечення охорони праці співвідносяться із загальними принципами забезпечення безпеки. В даний час відомі два фундаментальних принципи забезпечення безпеки, і обидва вони пов'язані з нашої сьогоднішньої готовності управляти майбутніми можливостями. Перший принцип полягає в постійному (систематичному) попередженні, профілактиці, прийнятті усіляких заходів щодо запобігання небезпеки. Другий принцип - в постійній готовності до ліквідації появи небезпеки і мінімізації її наслідків. Він випливає з неможливості забезпечення абсолютної безпеки. Про це принципі часто забувають, і, хоча він є додатковим принципом до першого, його роль не менш важлива. Недарма інша російська народне прислів'я говорить: «Знати б, де впасти - соломку б підстелив»!

Першим практичним кроком, який необхідно здійснити виходячи з вимог основного принципу забезпечення охорони праці, є планування і реалізація превентивних заходів, здійснення профілактики виробничого травматизму та професійної захворюваності, аварій і інцидентів. Для цього використовують всі способи, всіх заходів і заходи безпеки, всі засоби різних видів техніки безпеки, промислової, радіаційної, транспортної, електротехнічної, конструкційної і інших видів безпеки. Щоб забезпечити нормальні і нешкідливі умови праці / навчання, використовують всі досягнення виробничої санітарії, медицини праці, гігієни праці. Оскільки в рамках превентивних заходів необхідно повне виконання всіх заходів безпеки, пов'язане з людським фактором, в організаційній сфері забезпечення безпечних і нешкідливих / здорових умов праці / навчання, запобігання травматизму та захворюваності широко використовує ефективну практику соціального партнерства роботодавця і працівників з охорони праці. Зауважимо, що в цю практику, на нашу думку, входить і навчання працівників (і учнів), і стимулювання їх внутрішньої мотивації на безпечну працю / поведінка. Таким чином, технічне забезпечення безпеки, санітарно-технічне забезпечення гігієни, підготовка і управління персоналом, вихованцями та / або навчаються, а також соціальне партнерство працівників з роботодавцем в організаційній сфері охорони праці є найважливішими заходами профілактики виробничого травматизму та професійної захворюваності, аварій і інцидентів, реалізації інших небезпек, притаманних освітнім установам. Цим охорона праці повністю реалізує принцип профілактики несприятливих подій.

Для реалізації другого основного принципу - мінімізації наслідків несприятливих подій - забезпечення охорони праці включає цілий комплекс заходів щодо соціального захисту людей, які працюють в несприятливих умовах праці або постраждалих на виробництві в результаті тих проявів виробничих небезпек, які не вдалося запобігти комплексом профілактичних заходів. В рамках другого основного принципу охорони праці, її заходами передбачаються: компенсації працівникам за важкі, шкідливі і небезпечні умови їх праці; відшкодування шкоди потерпілому «заподіювача шкоди»; реабілітація працездатності потерпілих. Більш того, прагнучи до мінімізації витрат суспільства на всі вищевикладені заходи, передбачається і реалізується обов'язкове соціальне страхування професійних ризиків - нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань. Спостережуване реально стан умов і охорони праці істотно залежить від взаємодії безлічі факторів, основними з яких є:

На рівні окремого роботодавця:

-характер використовуваних технологічних процесів і виробництв;

-ступінь технічної досконалості інструменту та обладнання;

-стан основних виробничих фондів;

-рівень організації виробництва і загальної культури праці;

-рівень загальної грамотності, професійної кваліфікації / компетентності, відповідальності та дисциплінованості працівників;

На рівні регіону:

-галузеві структура економіки регіону;

-Регіональна характер управління і «дисципліни» суб'єктів права;

-кадровий складу органів регіонального управління, включаючи територіальні підрозділи федеральних органів виконавчої влади;

На рівні країни:

-наявність хорошої законодавчої бази, що забезпечує стале функціонування економіки і ефективне регулювання економічної діяльності окремих суб'єктів права - роботодавців і працівників;

-наявність системи державного регулювання в сфері охорони праці та безпеки виробництва, включаючи державний нагляд і громадський контроль;

-кадровий забезпечення системи управління охороною праці, включаючи державну підтримку підготовки фахівців з охорони праці, підвищення кваліфікації керівників і фахівців організацій з питань охорони праці;

-Науково і інформаційне забезпечення встановлює право і правозастосовчої практики.

Характерною особливістю стану умов і охорони праці є в першу чергу те, що воно формується під спільним (іноді взаємовиключних) впливом вищевказаних взаємопов'язаних факторів. Особливо важливо для практики то, що багато істотно визначають стан умов праці фактори піддаються тільки непрямого регулювання і реалізуються в контексті всієї економічної і політичної життя країни. Важливо відзначити, що традиційно раніше діяли адміністративні можливості прямого директивного впливу органів державної влади в процесі реформування неухильно знижуються, що неминуче повинно бути скомпенсировано посиленням непрямого впливу через вдосконалення законодавчих і економічних механізмів державного регулювання.

Стан умов і охорони праці в Російській Федерації все ще продовжує залишатися досить напруженим.



Попередня   1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11   12   13   14   15   16   Наступна

аксіоматика БЖД | Принципи, методи і засоби безпеки життєдіяльності | Безпека праці | Ідентифікація небезпек і оцінка ризиків | Основні принципи забезпечення безпеки МОП. | Законодавчі і нормативні правові акти з охорони праці | Трудовий договір як невід'ємна частина системи безпеки праці. | Соціальне партнерство в сфері праці | Колективний договір та відповідальність сторін за його недотримання | Обов'язки роботодавця в галузі охорони праці |

загрузка...
© um.co.ua - учбові матеріали та реферати