загрузка...
загрузка...
На головну

Поняття охорони праці та соціально прийнятного ризику

  1. Amp; 2. Суспільство як цілісне соціальне утворення
  2. Amp; 1. Предмет соціальної філософії
  3. I. 1. 1. Поняття про психологію
  4. I. 1. 3. Поняття про свідомість
  5. I.2.1) Поняття права.
  6. II. 4.1. Поняття про особистість в психології 1 сторінка
  7. II. 4.1. Поняття про особистість в психології 2 сторінка

Охорона праці -система збереження життя і здоров'я працівників в процесі трудової діяльності, що включає правові, соціально-економічні, організаційно-технічні, санітарно-гігієнічні, лікувально-профілактичні, реабілітаційні та інші заходи (ст. 209 Трудового кодексу Російської Федерації).

правові заходи полягають в створенні системи правових норм, що встановлюють стандарти безпечних і здорових умов праці, і правових засобів щодо забезпечення їх дотримання, тобто охоронюваних державою під страхом санкцій. Ця система правових норм грунтується на Конституції Російської Федерацій і включає: федеральні закони, закони суб'єктів Російської Федерацій, підзаконні нормативні акти органів виконавчої влади Російської Федерацій і суб'єктів Російської Федерацій, а також локальні нормативні акти, прийняті в конкретних організаціях.

Соціально-економічні заходи - Заходи державного стимулювання роботодавців щодо підвищення рівня охорони праці; встановлення компенсацій і пільг при виконанні важких робіт, а також за роботу у шкідливих і небезпечних умовах праці; захист окремих найменш соціально-захищених категорій працівників, обов'язкове соціальне страхування і виплата компенсацій при виникненні професійних захворювань і виробничих травм і т.д.

Організаційно-технічні заходи полягають в створенні служб і комісій з охорони праці в організаціях з метою планування і здійснення роботи з охорони праці, а також забезпечення контролю за дотриманням правил охорони праці і т.д.

Санітарно-гігієнічні заходи полягають в проведенні робіт, спрямованих на зниження шкідливих і небезпечних виробничих факторів з метою запобігання професійних захворювань.

Лікувально-профілактичні заходи - Організація первинних і періодичних медичних оглядів, лікувально-профілактичного харчування і т.д.

реабілітаційні заходи мають на увазі обов'язок адміністрації (роботодавця) переводити працівника на легшу роботу відповідно до медичних показань і т. д.

Під іншими заходами слід розуміти заходи, спрямовані на виконання вимог пожежної безпеки, промислової безпеки тощо в ході трудової діяльності працівників.

Таким чином, охороною праці називається соціально значуща діяльність із забезпечення безпеки професійної діяльності найманих працівників. За своєю суттю охорона праці зайнята мінімізацією втрат суспільства при веденні ним виробничої діяльності, по-перше, шляхом запобігання випадків виробничого травматизму та професійної захворюваності, а, по-друге, шляхом використання методів соціального захисту постраждалих на виробництві. Зауважимо, що сама можливість різних підходів до визначення охорони праці говорить про її багатоплановості і внутрішньої складності. В якості основи охорона праці включає в себе безпеку праці (техніки безпеки) і гігієну праці (промислову санітарію), що реалізують безпечні і здорові умови простого процесу праці, але не вичерпується ними. Відмінності між безпекою праці та охороною праці (безпека найманого професійного праці) пов'язані зі специфікою найманої праці, коли один з учасників трудового договору - працівник - продає іншому учаснику - роботодавцю - в якості товару свою здатність (робоча сила) здійснювати простий процес праці (працювати) , т. е. свою працездатність.

Ми вже говорили, що основними небезпеками для трудящої людини під час простого процесу праці є травми і хвороби. При цьому травма і / або захворювання, отримані на виробництві, додатково загрожують людині не тільки як біологічному суті, але і як суб'єкту соціально-трудових відносин - працівникові, позбавляючи його, повністю або частково, працездатності - часто єдиною власності, якою володіє працівник і яку він може продати на ринку праці. Отримана в процесі праці травма може виглядати однаково з медичної точки зору, але отримані в умовах «праці на себе» і «найманої праці на роботодавця» серйозні травми носять абсолютно різний соціально-економічний характер, а їх соціальні наслідки регулюються різними юридичними положеннями. Оскільки кожен потерпілий, втративши працездатності, може або померти від голоду чи повинен отримати компенсацію, суспільство в особі держави має ввести систему регулювання суспільством трудових відносин працівника і роботодавця в сфері безпеки найманої праці - охорону праці. Важлива і необхідна властивість охорони праці - її комплексність і наявність юридичних, економічних і соціальних аспектів, а не тільки технічних, санітарно-гігієнічних і медичних заходів. Відзначимо, що охорона праці є частиною соціально-трудових відносин і цим відрізняється і від безпеки праці (будь-якого праці, включаючи самообслуговування), і від безпеки виробництва, і від техніки безпеки. Саме тому охорона праці є елементом соціальної політики суспільства і держави, саме тому вона входить складовою частиною в трудове право, саме тому основне положення охорони праці - забезпечення безпечних і здорових умов праці - є одним з основних конституційно закріплених прав кожного громадянина Російської Федерації.

Охорона праці як деяка загальна і всеосяжна система забезпечення безпеки трудової діяльності кожного члена суспільства, і виробничої діяльності суспільства в цілому також нерозривно пов'язана з поняттям ризику. Крім всіх інших видів ризику, якими оперують безпеку праці і безпеку виробництва, в забезпеченні безпеки найманої праці доводиться додатково використовувати ще один вид ризику, часто іменований «Соціально прийнятний ризик» (Т. Е. Ризик, величина якого є допустимою (прийнятною) для суспільства на даному етапі його історичного розвитку). Давно відомо і всім зрозуміло, що без виробничої діяльності немає, і не може бути умов для існування сучасного суспільства. Якщо воно не хоче загинути, процес виробництва повинен тривати, а його обсяги рости. Але на виробництві гинуть люди (приблизно кожні 15 секунд одна людина), мільйони інших людей набувають професійні захворювання. Якщо ми не зупиняємо через це виробництво, значить, ми (суспільство) готові заплатити таку ціну за своє існування, ми йдемо на ризик, і він для нас прийнятний. Суспільство, приймаючи його як даність, бореться з цим ризиком, прагне його всіляко, наскільки це можливо, знизити.



Попередня   1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11   12   13   14   15   16   Наступна

аксіоматика БЖД | Принципи, методи і засоби безпеки життєдіяльності | Безпека праці | Ідентифікація небезпек і оцінка ризиків | Державна система управління охороною праці | Законодавчі і нормативні правові акти з охорони праці | Трудовий договір як невід'ємна частина системи безпеки праці. | Соціальне партнерство в сфері праці | Колективний договір та відповідальність сторін за його недотримання | Обов'язки роботодавця в галузі охорони праці |

загрузка...
© um.co.ua - учбові матеріали та реферати