загрузка...
загрузка...
На головну

Класифікація і типологія конфліктів.

  1. Amp; 6. Типологія історичного розвитку суспільства
  2. I. Класифікація іменників
  3. I.2.2) Класифікація юридичних норм.
  4. II. Класифікація документів
  5. II. КЛАСИФІКАЦІЯ ПОНЯТЬ З ВИКОРИСТАННЯМ КОНЛАНГА Огір
  6. II. клінічна класифікація
  7. II.3.2) Класифікація законів.

Конфліктів в суспільстві безліч. Вони розрізняються масштабом, типом,

складом учасників, причинами, цілями і наслідками. Їх намагаються класифікувати за сферами життя, наприклад, конфлікти в області економіки, в національних відносинах, у соціальній сфері і тд.

Конфлікти можна класифікувати і в Залежно від суб'єктів и зон розбіжностей. Така класифікація може бути виражена таким чином1.

особистісний конфлікт - Включає конфлікти, що відбуваються всередині особистості, на рівні індивідуальної свідомості.

Міжособистісний конфлікт - розбіжності між двома або більше людьми однієї або декількох груп. Вони протистоять один одному, але до них можуть підключатися окремі особистості, не утворюють групи.

Груповий конфлікт - конфлікт між соціальними групами і соціальними спільнотами людей з протилежними інтересами. Це найпоширеніший конфлікт.

Конфлікт приналежності - коли індивіди мають як би подвійну приналежність. Наприклад, конфліктуючі утворюють групу всередині якоїсь великої групи або індивід входить одночасно в дві конкуруючі групи, що переслідують одну мету.

Конфлікт із зовнішнім середовищем - індивіди, що складають групу, відчувають тиск ззовні, перш за все з боку адміністративних і економічних норм і приписів. Вони вступають в конфлікт з інститутами, що підтримують ці норми і розпорядження.

Типологію соціального конфлікту можна представити і таким чином:

конфронтація - пасивне протистояння груп з протиборчими політичними, економічними і соціальними інтересами, Як правило, це протистояння не приймає форму відкритого зіткнення, але припускає наявність непереборних розбіжностей і надання тиску;

суперництво - Боротьба за визнання особистих досягнень і творчих здібностей з боку суспільства, соціальної групи, соціальної організації. Мета суперництва - придбання кращих позицій, визнання або ж демонстрація переваги шляхом досягнення престижних цілей;

конкуренція - особливий тип конфлікту, мета його - отримання вигоди, прибутку або доступу до дефіцитних благ.

Професор Мічиганського університету А. Раппопорт, полемізуючи з відомим американським фахівцем в області теорії конфлікту професором Гарвардського університету Т. Шеллінгом, переконливо довів, що не можна все конфлікти підганяти під єдину універсальну схему. є конфлікти

типу:

а) «сутичка» - Коли супротивників розділяють непримиренні протиріччя і розраховувати можна тільки на перемогу;

б) «дебатів» - Де можливий суперечка, маневри і обидві сторони можуть розраховувати на компроміс;

в) «ігор» - Де обидві сторони діють в рамках одних і тих же правил, тому вони ніколи не завершуються і не можуть завершуватися руйнуванням все структури відносин.

Цей висновок має важливе значення, оскільки знімає ореол безвиході і приреченості навколо кожного з конфліктів, будь то в міжнародних відносинах або всередині суспільства1.

конфлікт з точки зору соціології - це перш за все модель поведінки з особливим розподілом ролей, послідовністю подій, способами вираження поглядів, ціннісних орієнтацій, формами відстоювання інтересів, цілей. Якщо виходити з поведінкової теорії, то мета конфлікту полягає в досягненні власного інтересу за рахунок інтересів інших. Коли інтереси чітко демонструються, виявлено суб'єкти, об'єкт і засоби конфлікту, а також тактика поведінки, тоді це відкриті, або повномасштабні конфлікти. Якщо ж інтереси в конфлікті структуровані слабо, чисельність учасників невелика, він меншою мірою легалізований і поведінку учасників приховане. Такий тип конфлікту називається «Прихованим», або неповним (Наприклад, порушення трудової дисципліни, невиходи на роботу, громадянську непокору і т.д.).

Можна назвати ще помилковий конфлікт - цей тип знаходиться на стику психологічного і соціологічного підходів до аналізу конфлікту. У разі помилкового конфлікту найчастіше відсутні його об'єктивні підстави. Лише у якоїсь однієї сторони виникає хибне уявлення про наявність конфлікту, в той час як його насправді немає.

Існують і інші варіанти типології соціальних конфліктів за різними підставами. Крапку тут ставити не слід, так як проблема детальної розробки типології залишається досить відкритою і вченим ще належить продовжити аналіз.

Суб'єкти конфліктних відносин. Важливим питанням при розгляді соціальних конфліктів є питання про дійових осіб і виконавців конфліктних відносин. Поряд з поняттям сторони конфлікту сюди можуть бути віднесені і такі поняття, як учасник, суб'єкт, посередник. Зауважимо, що не слід ототожнювати учасників і суб'єктів соціальних конфліктів, так як це може призвести до плутанини в розумінні виконуваних в конфлікті ролей.

учасником конфлікту може бути будь-яка людина, організація, або група осіб, які беруть участь в конфлікті, але не віддають собі звіт в цілях конфліктного протиріччя. Учасником може бути стороння особа, випадково опинилося в зоні конфлікту і не має свого інтересу1.

суб'єктом соціального конфлікту є окрема людина або соціальна група, здатні створювати конфліктну ситуацію, тобто міцно і відносно самостійно впливати на хід конфлікту у відповідності зі своїми інтересами, впливати на поведінку і стан інших, викликати ті чи інші зміни в соціальних відносинах.

Оскільки дуже часто потреби суб'єктів, їхні інтереси, Цілі, домагання можуть реалізовуватися тільки через використання влади, остільки в конфліктах безпосередню участь можуть приймати такі політичні організації, як партії, парламентські організації, державний апарат, «групи тиску» і т.д. Саме вони є виразниками волі відповідних соціальних груп і особистостей. Нерідко соціальний конфлікт набуває форми конфлікту політичних, етнічних та інших лідерів (широкі маси виходять на вулиці лише в моменти найвищого загострення ситуації). Так, в більшості соціальних і національних конфліктів в перші роки перебудови в нашій країні суб'єктами виступали виключно представники державних структур влади.

Відомий фахівець в області теорії конфліктів Р. Дарендорф до суб'єктів конфліктів відносив три види соціальних груп:

первинні групи - Це безпосередні учасники конфлікту, які знаходяться в стані взаємодії з приводу досягнення об'єктивно чи суб'єктивно несумісних

цілей.

Вторинні групи - ті, хто прагне бути не замішаним

безпосередньо в конфлікті, але робить внесок в його розпалювання. треті групи - Сили, зацікавлені у вирішенні

конфлікту.

Слід зауважити, що соціальний конфлікт - це завжди боротьба, породжена конфронтацією суспільних і групових інтересів.

Конфлікт виникає не раптом. Причини його накопичуються і зріють іноді тривалий час. Конфлікт - це боротьба суперечливих інтересів, цінностей і сил. Але для того щоб протиріччя переросло в конфлікт, необхідно усвідомлення протилежності інтересів і відповідна мотивація поведінки.

18.3. Механізм соціального конфлікту

предконфликтная ситуація.

Як зазначалося, соціальні протиріччя не пов'язані з конфліктом безпосередньо. Між протиріччями і конфліктом знаходиться своєрідний стан, яке можна назвати предконфликтной ситуацією. Вона безпосередньо передує кін фліктена, розвивається в нього. Перед конфліктне стан дуже нестійкий: незначне, навіть випадкова подія може викликати незворотні процеси, прямо ведуть до відкритого конфлікту. На цій стадії складається поєднання різних обставин, які передують конфліктам і часто породжують, як правило, несумісні вимоги. При цьому задоволення інтересів однієї сторони перешкоджає задоволенню інтересів іншої.

Важливий момент зародження конфлікту - наявність об'єкта, володіння яким пов'язане з задоволеністю потреб сторін, втягується в конфлікт. Тим самим він може стати причиною конфлікту. Дана ситуація, як правило, створюється конфліктуючими сторонами.

У предконфликтной ситуації конфліктуючі суб'єкти перш ніж зважитися на відкриті дії оцінюють свої можливості (матеріальні цінності, влада, інформація, зв'язку і т.д.), робляться кроки для консолідації сил протиборчих сторін, пошуку прихильників. Крім того, предконфликтная ситуація - це період формування кожною стороною своєї стратегії дій.

початок конфлікту. Розпочатий конфлікт в процесі свого

розвитку вельми зазнає певних змін. Це пов'язано з тим, що відносини, що складаються на початку і в кінці конфлікту, істотно розрізняються: з різним ступенем виявляється активність суб'єктів, можуть виникати несподівані повороти подій і т.д. Створюються додаткові причини для поглиблення і розростання конфлікту.

Процес розростання конфлікту триває до тих пір, поки не з'являться перші відчутні результати протиборства. Ці результати осмислюються, аналізуються суб'єктами конфлікту. На цьому початковий етап конфлікту закінчується.

Початкова стадія конфлікту, як і предконфликтная стадія, має своє значення. На цій стадії створюються ті чи інші сприятливі умови для втручання з метою подолати що почався конфлікт. Кожна сторона вже зіткнулася з опором супротивника, відчула його силу і може зрозуміти, як нелегко їй буде наблизитися до перемоги.

Початок конфлікту є періодом найбільших коливань учасників. Не випадково прихильники відкритих конфліктів проводять роботу з підтримки бойового духу учасників, переконуючи їх іти до кінця. Саме на цьому етапі можуть бути зроблені дії, які дозволять зупинити відкрите зіткнення, прийшовши до компромісного рішення.

У самому конфлікті дії можуть бути відкритими, безпосередніми, прихованими, опосередкованими. Вони можуть бути фізичними, психологічними, ідеологічними і т.д. У них проявляється специфічну поведінку людей. Ці дії можуть бути передбачувані і непередбачувані, але зазвичай вони розширюють сферу конфлікту.

Отже, для наявності конфлікту потрібні три умови: 1) об'єктивно складається конфліктна ситуація, 2) суб'єкти конфліктів (наявність однієї тільки конфліктної ситуації ще недостатньо, якщо сторони миролюбні) і 3) наявність приводу для конфлікту, тобто своєрідного «спускового механізму», що сприяє розвитку подій.

Вирішення конфлікту. Це третя стадія протікання соціального конфлікту. Вона передбачає: знання об'єкта конфлікту, складу його учасників, його

історичного коріння, і безпосереднього приводу, а також уявлення про рівень напруженості.

Ознакою дозволу служить завершення інциденту. Це означає, що між конфліктуючими сторонами припиняється конфліктна взаємодія. Усунення інциденту - це необхідна, але не достатня умова для погашення конфлікту. Бо за певних обставин загаслий конфлікт може спалахнути знову.

Вирішення конфлікту можливо лише при зміні конфліктної ситуації, точніше, якщо буде зжита корінна причина конфлікту, коли зміниться установка суперників відносно один одного і вони перестануть бачити один в одному ворогів. І нарешті, коли зміняться вимоги сторін і суперник піде на поступки (але можливі і одночасно

обопільні поступки).

Вирішення конфлікту може бути часткове або повне. Повний дозвіл означає припинення конфлікту, кардинальну перебудову всього образу конфліктної ситуації. При цьому «образ ворога» трансформується в «образ партнера», установка на боротьбу змінюється орієнтацією на співпрацю. при частковому вирішенні конфлікту частіше змінюється тільки зовнішня його форма, але зберігаються внутрішні спонукальні установки до продовження протиборства

Успішне вирішення конфлікту пов'язано з певними

умовами:

а) своєчасної і точної діагностикою його причин. В ході цього виявляються об'єктивно існуючі протиріччя, інтереси, цілі. На основі такого аналізу визначається так звана ділова зона конфлікту;

б) обопільною зацікавленістю сторін у подоланні протиріч. Це можливо при взаємне визнання інтересів кожної зі сторін. Для цього важливо суб'єктам конфліктів звільнитися від недовіри один до Друга;

в) спільним пошуком шляхів подолання конфлікту. У даній ситуації можуть бути використані самі різні засоби і методи.

Соціальний конфлікт зовні схожий на спиралеподібні природні явища, такі, як вири, вихори і т.д. Цілком припустимо розглядати кожен етап конфлікту у вигляді витка спіралі, що має свої підйоми і спади, напруженість і розрядку. Так, в конфлікті дійсно спостерігається зростання психологічної напруженості. Але це зростання не може бути нескінченний. Доходячи до певної точки, він ніби завмирає, після чого настає деякий спад напруженості. Визнання такого спіралеподібного руху відносин у конфлікті важливо, тому що дозволяє знаходити і використовувати засоби регулювання даних відносин.

У соціологічній науці відповідну увагу приділяється виробленню технології врегулювання конфліктів, управління ними.

18.4. управління конфліктом

Завдання управління конфліктом - не допустити його розростання і знизити його негативні наслідки. В якості суб'єктів управління конфліктом можуть виступати як одна з його сторін, так і, наприклад, третя сила, яка не бере участі в ньому, але зацікавлена ??в його врегулюванні. Хто б не виступав суб'єктом управління соціальним конфліктом, важливо знайти способи і виробити технологію врегулювання конфліктних відносин. Цьому, наприклад, можуть сприяти:

а) гласність, максимальна відкритість соціальних конфліктів (тіньових, неявних, латентних). Цей дозволить поставити їх під контроль і своєчасно відреагувати на процеси, що відбуваються у відносинах протиборчих сторін;

б) зниження соціального психологічного збудження, щоб перешкодити появі детонізірующіх ситуацій у відносинах сторін.

Ці та інші можливі заходи можуть сприяти пом'якшенню конфліктів, зняттю їх гостроти, їх врегулювання і

вирішенню.

Методи вирішення конфліктів.Дозвіл соціального конфлікту - справа

досить складне. Воно може йти різними шляхами. Використовуються різні методи.

1. Метод уникнення конфлікту ~ може виражатися в відхід з політичної арени того чи іншого політичного діяча або в загрозі догляду; в уникненні зустрічей з противником і т.д. Однак уникнення конфлікту не означає його ліквідацію, бо залишається сама його причина.

2. метод переговорів - Дозволяє уникнути застосування насильства. В процесі переговорів сторони обмінюються думками, що неминуче знижує гостроту конфлікту, допомагає зрозуміти аргументи сторін, об'єктивно оцінити справжнє співвідношення сил та умови примирення. Переговори дозволяють розглянути альтернативні ситуації, домогтися взаєморозуміння, прийти до згоди, консенсусу, відкрити шлях до співпраці.

3. Метод використання посередництва. Це примирна процедура. У ролі посередників можуть виступати як організації, так і приватні особи. Ці функції можуть виконувати не тільки урядові, а й будь-які інші установи та організації, окремі особистості. Практика підтверджує, що вдало підібраний посередник може швидко врегулювати конфлікт там, де без його участі згоду було б неможливо. Так, в складних соціальних конфліктах на Заході роль посередників виконують лауреати Нобелівської премії. Така практика наочно демонструє ті високі вимоги, які пред'являються особистості посередника (авторитет, моральність, професійна компетентність, високий інтелект).

4. Метод відкладання - нерідко означає здачу своїх позицій. Ця дія поширене на практиці. Але тут важливо підкреслити, що сторона, «здала свої позиції», у міру накопичення сил і зміни ситуації на її користь зробить, як правило, спробу повернути втрачене.

5. Метод третейського розгляду, або арбітраж. При розборі строго керуються нормами законів, в тому числ "е міжнародного права.

Пошук шляхів виходу з конфліктних ситуацій сприяє виробленню та інших методів розв'язання соціальних конфліктів.

Рекомендації дозволяють прискорити процес розв'язання конфлікту.Осмислення природи і зміст загально-жавних конфліктів дозволило вченим, соціологам і практикам, виробити рекомендації, які можуть допомогти ускорітьпроцесс вирішення конфлікту:

- Під час переговорів пріоритет повинен віддаватися обговоренню питань, що стосуються змісту конфлікту;

- Сторони докладають всіх зусиль до зняття психологічної і соціальної напруженості;

- Необхідно демонструвати взаємну повагу один до

одному;

- Учасники переговорів повинні гласно і доказово розкривати позиції один одного і свідомо створювати атмосферу публічного обміну думками;

- Всі учасники переговорів повинні виявляти схильність до консенсусу, тобто згоди.

18.5. Соціальні конфлікти в сучасній Росії

Соціальні конфлікти отримують своєрідний прояв в сучасній російській дійсності. Сьогодні Росія переживає кризу, причини якого різноманітні і однозначно оцінити їх важко. Зміни в суспільних відносинах супроводжуються небаченим розширенням сфери прояву конфліктів. У них залучаються не тільки великі соціальні групи, а й цілі території, як однорідні в національному відношенні, так і населення різними етнічними спільнотами.

Конфліктами охоплені всі сфери життя російського суспільства, соціально-економічна, політична, сфера міжнаціональних відносин і т.д. Ці конфлікти породжені реальними суперечностями в ході поглиблення кризового стану суспільства. Нерідко відбуваються, можна сказати, «неприродні» зіткнення, штучно створювані, навмисне провоковані, роздуваються, особливо характерні для міжнаціональних і міжрегіональних відносин. Результатом їх є кровопролиття і навіть війни, в які мимоволі виявляються втягнуті цілі народи.

Конфлікти на основі об'єктивно виникаючих протиріч, якщо вони вирішуються, сприяють суспільному прогресу. При цьому об'єктивні протиріччя, що служать джерелом конфліктних колізій, можуть бути розділені на два основних види. З одного боку, це протиріччя, породжувані соціально-економічним, матеріально-побутовим становищем членів нашого суспільства. В ході поглиблення цього протиріччя відбувається зіткнення різних соціальних груп, націй і т.д. Вони усвідомлюють протилежності своїх інтересів, цілей, позицій. Це проявляється в зростаючих непомірно контрастах багатства і бідності, процвітання багатьох і зубожіння більшості. З іншого боку, політичні суперечності, зумовлені перш за все неприйняттям політики влади. Сьогодні це знаходить відображення в конфронтації багатьох громадських сил курсу уряду, орієнтованого на зміну суспільно-політичного ладу.

Головне, що характеризує соціальні процеси в Росії в останні роки - це явна дезінтеграція сформованих раніше соціальних структур і громадських зв'язків. Намітився процес переходу від інтеграції і диференціації одного типу до інтеграції і диференціації іншого типу. В результаті глибоких економічних і соціальних перетворень російського суспільства з початку 90-х років його соціальна структура виглядає по - одному, більш диференційовано. Утворюються нові соціальні групи, які можна розглядати як клас власників і підприємців; буржуа зія заявила про себе створенням власних політичних організацій і кардинальною зміною відносин власності. Існують і такі групи, як номенклатурна бюрократія, «тіньовики», формуються нові маргінальні групи. -У Країні здійснюється «декомпозиція * соціальної структури. Її елементами притаманне все більша розбіжність у характері праці, розмірах доходів, рівня освіти, престижу і тд. Зростає і поширюється соціальна нерівність, воно стає основою виникнення безлічі конфліктів.

Протиріччя між структурними елементами суспільства.

Очевидно, що при різноманітті чинників, що впливають на конфліктність у суспільстві,

головну роль відіграють протиріччя між трьома основними структурними елементами та всередині них. Мова йде про влади(Законодавчої, виконавчої, судової), підприємництво (Державному, колективному, приватному, російсько-іноземної, компрадорська, спекулятивному, мафіозний) і виробниках (Різних групах інтелігенції, службовців, робітників, селян, фермерів, студентства, ветеранів праці і т.д.)1.

Динаміка соціальних процесів в російському суспільстві обумовлена ??корінними протиріччями, породженими в часи перебудови, які носять ще більш гострий характер. Це протиріччя між декларованим оновленням і подальшим руйнуванням суспільного організму; між прагненням увійти в цивілізований науково-технічний прогрес і катастрофічно поглиблюється кризою економіки, науки, культури, освіти; між обіцяної свободою, демократією і посилюється відчуженням народу від власності, від управління країною2.

Протиріч стало, як бачимо, значно більше і вони стали ще більш гострими, взяли форму соціальних антагонізмів. Антагоністичне протиріччя виразилося перш за все в конфронтації прихильників соціалістичного і капіталістичного шляхів розвитку. Це протиріччя стало стрижнем усіх сфер життя нашої країни, імпульсом жорстких і не прімірімих конфліктів. Основна маса трудящих відчула всі тяготи становлення ринкових відносин, вступає у відкриті конфлікти з адміністрацією.

очевидним є конфлікт всередині інтелігенції. Частина інтелігенції, беручи участь в зміні політичного керівництва, увійшовши в урядові структури і зайнявши там лідируюче положення, допомагає утвердитися у владі нових класів. По суті справи встановлюється альянс частини інтелігенції з «кадрової» елітою.

хоча вітчизняна буржуазія тільки формується як клас, але її конфлікт з іншими класами і групами вже розгортається навколо розподілу кредитів, механізмів приватизації, податкового законодавства тощо Сьогодні кожна група промисловців і підприємців на всіх рівнях (в центрі і в регіонах) прагне реалізувати свої інтереси. Для цього вони використовують лобістський тиск на виконавчу і законодавчу владу.

Можна погодитися з думкою про те, що в сучасній Росії конфлікт став повсякденною реальністю. Країна стала полем дії соціальних конфліктів, починаючи з міжетнічних і закінчуючи соціально-масовими, які проявилися в багатьох страйках. Це підтверджують потужні страйки шахтарів, працівників наземного, повітряного, залізничного та морського транспорту, риболовецьких господарств, вчителів, лікарів.

З 1991 р конфлікти стали виникати в регіональному масштабі. Вони були обумовлені не протистоянням рядових працівників і адміністрації, а протистоянням населення і трудових колективів центральним органам влади і керівництва. Основна спрямованість страйкового руху в 1992 р - це підвищення рівня життя учасників цього руху1. В ході страйкової боротьби в 1992 р переважали вимоги про підвищення заробітної плати, рівня життя, ліквідації заборгованості із зарплати та виплати пенсій. Разом з тим все голосніше лунають вимоги, пов'язані з відстоюванням трудящими свого права власності на майно підприємств. Аналізуючи динаміку трудових конфліктів, дослідники відзначають тенденцію переростання їх з власне трудових до політичних. Майже завжди поряд з економічними вимогами висувалися і політичні вимоги. Не можна не враховувати, що в робітничому русі взаємодіють різні сили, різних політичних орієнтації. Все це свідомо політизують трудові конфлікти.

трудові конфлікти часто є реакцією на перекоси в економічесхой і соціальної політики уряду, на його невміння усвідомити наслідки прийнятих рішень. Основний зміст конфліктів в соціально-економічній сфері пов'язано з перерозподілом власності і становленням ринкових відносин, які неминуче призведуть до поляризації соціальних груп.

Можна відзначити ще одну особливість соціально-економічних конфліктів. Масові конфлікти в економічній сфері пов'язані ще з тим, що в країні досі немає чіткої законодавчої бази вирішення трудових спорів. Була спроба прийняти закон про вирішення трудових конфліктів, визначити механізм цього дозволу. В основу його закладений принцип примирних процедур через відповідні комісії і трудові арбітражі. Передбачалися термін розгляду спорів, обов'язковість виконання прийнятих рішень. Але цей закон так і не був прийнятий. Комісії з примирення, їх арбітражі не виконують свої функції, а адміністративні органи в ряді випадків не виконують досягнуті угоди. Це не сприяє вирішенню трудових конфліктів і ставить завдання створити більш продуману систему Для їх регулювання.

Конфлікти в соціально - політичній сфері. це політичні конфлікти з приводу перерозподілу влади, домінування впливу, авторитету. Вони можуть носити як прихований, так і відкритий характер. Основними конфліктами в сфері влади можна назвати наступні:

1) конфлікти між основними гілками влади (законодавчої, виконавчої та судової) в країні в цілому і окремих республіках і областях. На вищому рівні цей конфлікт спочатку проходив по лінії протистояння, з одного боку, Президента і уряду, а з іншого боку, Верховної Ради та Рад народних депутатів усіх рівнів. Цей конфлікт вилився, як відомо, в події жовтня 1993 р Формою часткового його дозволу з'явилися вибори Федеральних Зборів і референдум з ухвалення Конституції Росії;

2) внутріпарламентські конфлікти між Державною Думою і Радою Федерації і всередині них;

3) конфлікти між партіями з різною ідеологічною і політичною орієнтацією;

4) конфлікти між різними ланками управлінського апарату.

Політичні конфлікти - це найчастіше нормальне явище в житті будь-якого суспільства. Існуючі в суспільстві партії, руху, їх лідери мають свої уявлення про вихід з кризи і про оновлення суспільства. Це знаходить відображення з їхніх програмах. Але вони не можуть їх реалізувати до тих пір, поки знаходяться поза сферою влади. Потреби, інтереси, цілі, домагання великих груп і рухів можуть бути реалізовані насамперед через використання важелів влади. Тому влада, політичні інститути Росії стали ареною гострої політичної боротьби.

Протиріччя між законодавчою і виконавчою владою переходять в конфлікт лише при певному збігу об'єктивних і суб'єктивних факторів. При цьому боротьба носить нерідко «верхівковий», елітарний характер.

Конфлікти в верхніх ешелонах виконавчої і законодавчої влади дозволяються нерідко силовими прийомами, натиском, тиском, погрозами, звинуваченнями, поки соціально-економічна і політична обстановка в Росії сприяє конфліктним сценарієм розвитку подій. Важливо розуміти обставини, що склалися і прагнути до пом'якшення умов протікання конфліктів. Не допускати, щоб вони переростали в насильницькі дії тієї чи іншої іншого боку.

Міжнаціональні, межетніческне конфлікти.Помітне місце в сучасному житті займають міжнаціональні, міжетнічні I конфлікти В їх основі лежить боротьба заправитися й інтереси етнічних і національних груп. Часто ці конфлікти пов'язані зі статусними і територіальними претензіями. Суверенітет народу або етнічної групи в основному виступає домінуючим чинником в

конфлікті.

Є підстави вважати, що якби і відбулися позитивні зміни в економіці і політичній сфері Росії, конфліктність в міжнаціональних і міжетнічних відносинах повністю не зникла б. Бо вона має свою власну логіку походження і розвитку. Так, у свідомості поколінь зберігаються скривдиш !, нанесені в минулі часи, і вони в силу нинішніх несправедливостей (в якій би формі вони не виявлялися) не в змозі подолати почуття національної неприязні. Тому проблема обліку та реалізації етнічних інтересів має важливе значення. Подання обущемленності національних інтересів і претензій націй на пріоритетні права є одним із джерел суспільної напруженості. З розпадом СРСР ця проблема не зникла. Здавалося, що з появою нових держав на колишній території СРСР створюються умови для успішного вирішення культурних, мовних та інших проблем. Однак міжетнічні протиріччя розростаються і спалахують з новою силою (Нагірний Карабах, Придністров'я, Осетія, Абхазія). В основі цих конфліктів лежать територіальні претензії. Конфлікти навмисне провокуються різними силами націоналістичного, сепаратистського, фанатично-релігійного спрямування.

Треба сказати, що конфлікти в Росії, хоча і відбуваються в різних сферах життя суспільства і іменуються як політичні, економічні, національні і тд., В широкому сенсі відносяться до соціальних конфліктів. Це означає, що мова йде про протиборствах між спільнотами та соціальними групами, силами, які переслідують свої цілі і інтереси.



Попередня   41   42   43   44   45   46   47   48   49   50   51   52   53   54   55   56   Наступна

поведінкова концепція | Урбанізація і мегаполіси. | Проблеми розвитку села | Громадська думка в сучасній Росії. | Функції громадської думки | Світова громадська думка. | Класифікація академіка Струміліна. | Вільний час в житті суспільства | Безконфліктна модель суспільства. | Теорія позитивно - функціонального конфлікту. |

загрузка...
© um.co.ua - учбові матеріали та реферати