загрузка...
загрузка...
На головну

Теорія позитивно - функціонального конфлікту.

  1. A) Природно-правова теорія
  2. Погодження - теорія
  3. III. ТЕОРІЯ ЗОВНІШНІХ І ВЗАЄМНИХ ВПЛИВІВ
  4. IV. ТЕОРІЯ ІМОВІРНОСТІ І МАТЕМАТИЧНА
  5. А) теорія держави і права (як одна з історико-теоретичних юридичних наук) ________________________________________________________________________________
  6. Агрегатні стани. Розчини: поняття, теорія. Розчини насичені, ненасичені, пересичені.
  7. Адаптація організму - фізіологічна основа функціонального і рухового вдосконалення людини

американський соціолог Льюїс Козер в працях «Функції соціальних конфліктів», «Продовження дослідження соціального конфлікту» та інших обґрунтовує свою теорію позитивно-функціонального конфлікту. під соціальним конфліктом він розуміє

боротьбу за цінності і претензії на певний статус, владу і ресурси, боротьбу, в якій цілями супротивників є нейтралізація, нанесення збитку або знищення противника2. Л. Козер підкреслює, що будь-якому суспільству притаманні неминуче соціальна нерівність і вічна психологічна незадоволеність членів суспільства, які породжують напруженість між індивідами та іншими соціальними групами. Ця напруженість нерідко дозволяється через різного роду конфлікти. Виходячи зі стану суспільства Козер дає класифікацію соціальних конфліктів. Він зазначає, що в закритих суспільствах соціальні конфлікти можуть руйнувати соціальні зв'язки, розділяти його на ворожі групи, приводити до революції, я Відкриті ж товариства конфліктів дається вихід, що пом'якшує напруженість. Вони можуть нести в собі позитивний потенціал, сприяючи розвитку суспільства.

Загальна теорія конфлікту. американський соціолог Кеннет Едвард Боулдинг в роботі «Конфлікт і захист; загальна теорія »констатує, що в сучасних

суспільствах можливо і необхідно регулювання соціальних конфліктів. Боулдинг вважає, що конфлікт невіддільний від громадського життя. Уявлення про сутність соціальних конфліктів дозволяє суспільству контролювати їх і управляти ними, передбачати їх наслідки. На думку Боулдинга, конфлікт - це ситуація, в якій сторони розуміють несумісність своїх позицій і прагнуть випередити супротивника своїми діями. Конфлікт виступає як вид соціальної взаємодії, при якому сторони усвідомлюють своє протистояння і своє ставлення до нього. І тоді вони свідомо організуються, виробляють стратегію і тактику боротьби. Але все це не виключає того, що конфлікти можна і треба долати або обмежувати.

Джерела конфліктів. В цілому зарубіжні соціологи далеко просунулися у вивченні соціальних конфліктів. У дослідженнях же радянських вчених насамперед підкреслювалася матеріально-економічна і класова природа конфлікту. Це була марксистська концепція і зводилася вона до аналізу зіткнень між антагоністичними класами - спрощений підхід до вивчення проблеми. І оскільки вважалося, що в соціалістичному суспільстві були відсутні антагоністичні класи, значить, були відсутні і конфлікти. Тому дослідження з цієї проблеми майже не велися.

Тільки в останнє десятиліття ця тема стала висвітлюватися в статтях, публікованих наприклад, в журналах «Конфлікти і консенсус», «Соціологічні дослідження» і ін. З'явилися монографічні дослідження, проводяться круглі столи, по ^^ священні проблеми соціальних конфліктів в умовах перехідного періоду.

Визнано, що суспільство зберігається як ціле, постійного дозволу властивих йому внутрішніх тов. Вище вже говорилося про конфлікти, порождаемость неоднаковим становищем людей по відношенню до влади. Іншими словами, коли одні, перебуваючи при владі, керують і командують, інші змушені підкорятися і виконувати видаються укази, директиви, розпорядження.

Причиною соціального конфлікту може виявитися розбіжність інтересів і цілей відповідних соціальних груп. На наявність цієї причини вказували Е. Дюркгейм і Т. Парсонс.

Причиною соціального конфлікту може стати розбіжність індивідуальних і суспільних цінностей. У кожного індивіда і соціальної групи є певний набір ціннісних орієнтацій відносно найбільш значущих сторін соціального життя. Але при задоволенні потреб одних груп виникають перешкоди, створювані іншими групами. При цьому з'являються протилежні ціннісні орієнтації, які і можуть стати причиною конфлікту. Наприклад, різне ставлення до власності: одні вважають, що власність повинна бути колективною, інші виступають за приватну власність, треті прагнуть до кооперативної. При наявності певних умов прихильники різних форм власності можуть вступити в конфлікт між собою.

Не менш важливим джерелом конфліктів є соціальна нерівність. Фахівці в галузі соціології конфлікту відзначають, що соціальні позиції людей і характер їх домагань залежать від їх доступу до розподілу цінностей (доходів, знань, інформації, елементів культури і т.д.). Прагнення до загального рівності, як показала історія, не може розглядатися як благо, бо призводить до зрівнялівки, до згасання для багатьох стимулів творчої діяльності та ініціативи. Справедливості заради слід зазначити, що неможливо задовольнити потреби і інтереси всіх бажаючих. Тому нерівність, в тому числі соціальне, непереборно. Воно існує повсюдно і нерідко має позитивне значення, бо сприяє прояву спроможності, стимулює життєву енергію людей. Конфлікт же виникає при такому ступені нерівності, коли воно вважається однією з соціальних груп як вельми значна, що перешкоджає задоволенню її потреб. Виникає при цьому соціальна напруженість призводить до соціальних конфліктів.



Попередня   39   40   41   42   43   44   45   46   47   48   49   50   51   52   53   54   Наступна

Класифікація трудових організацій. | Трудовий колектив в сучасній Росії. | поведінкова концепція | Урбанізація і мегаполіси. | Проблеми розвитку села | Громадська думка в сучасній Росії. | Функції громадської думки | Світова громадська думка. | Класифікація академіка Струміліна. | Вільний час в житті суспільства |

загрузка...
© um.co.ua - учбові матеріали та реферати