загрузка...
загрузка...
На головну

Безконфліктна модель суспільства.

  1. I. Держава і право. Їх роль в житті суспільства.
  2. автомодельності
  3. Адаптивна поліноміальна модель першого порядку
  4. Алгоритм - модель діяльності виконавця
  5. Американська модель менеджменту
  6. Американська модель управління
  7. Американська модель управління. Основні риси, переваги, недоліки.

Своє подальше теоретичне обгрунтування проблема конфлікту отримала в XX в. При цьому теорія конфлікту протистоїть теорії структурно-функціонального аналізу суспільства.

Представники функціонального аналізу конфліктів відводили тільки негативну роль. Вони дотримуються рівноважної, безконфліктної моделі суспільства. Відповідно до поглядів прихильників цього напрямку суспільство являє собою систему, життєдіяльність і єдність якої забезпечуються завдяки функціональному взаємодії її складових елементів, таких, як держава, політичні партії, промислові об'єднання, профспілки, церква, сім'я і т.д.

Виходячи з ідеї єдності суспільства як передумови його рівноваги і стабільності функціоналістів називають як вирішального засобу, що забезпечує соціальну єдність, наявність у членів суспільства єдиних цінностей. Це можуть бути правові установки, моральні норми, релігійні заповіді. Дані цінності складають основу життя суспільства і визначають практичну діяльність як індивідів, так і соціальних груп і організацій. Це, природно, односторонній і вузький підхід до розгляду відбуваються в суспільстві явищ.

У середині XX ст, в соціології оформився напрямок, яке всебічно і глибоко досліджує проблему соціальних конфліктів. Стали з'являтися роботи, присвячені розробці власне теорії соціального конфлікту. Конфлікти розглядалися як явища, органічно властиві життя суспільства. Найбільш відомими дослідниками цього напряму є Р. Дарендорф, Л. Козер, К. Е. Боулдинг та ін.

Теорія «конфліктної моделі суспільства»

Німецький соціолог ліберальної орієнтації Рольф Дарендорф створив теорію «конфліктної моделі суспільства * виходячи і того, що будь-яке суспільство постійно піддається соціальним змінам і внаслідок цього відчуває соціальний конфлікт в кожен момент. Він розглянув причини формування і етапи розвитку соціальних конфліктів, в основі яких бачив конфлікт інтересів.

Будь-яке суспільство, на його думку, спирається на примус його членів іншими. Для суб'єктів суспільства спочатку характерно нерівність соціальних позицій (наприклад, в розподілі власності і влади), а звідси і різниця їх інтересів і прагнень, що викликає взаємні тертя і антагонізми, Дарендорф приходить до висновку, що соціальна нерівність і породжені їм суперечності, безумовно, створюють соціальну напруженість і конфліктні ситуації. Саме інтереси суб'єктів безпосередньо впливають на формування конфлікту. (Тому, щоб зрозуміти природу конфлікту, необхідно перш за все зрозуміти природу інтересу і способи його усвідомлення суб'єктами конфлікту. І тут Р. Дарендорф виділяє об'єктивні (латентні) і суб'єктивні (явні) інтереси. Вони, на його думку, виявляються вже на першому етапі прояви конфлікту, коли вимальовуються «обидві сторони» конфлікту ... Але ці сторони поки не є в буквальному сенсі соціальною групою, що не консолідувалися в неї. Тому Дарендорф називає їх квазігруппа, У той же час у кожній з цих груп відбувається формування деяких загальних інтересів і психологічної спрямованості на їх захист. Все це характеризує перший етап розвитку конфлікту.

Другий етап розвитку конфлікту полягає, по Дарендорф, в безпосередньому усвідомленні латентних, тобто укритті, глибинних інтересів суб'єктів і тим самим в організації квазігрупп в фактичні угруповання, організації груп інтересів1.

Третій етап полягає в безпосередніх зіткненнях тих чи інших «ідентичних» груп (наприклад, класів, націй, політичних організацій, малих груп і тд.). Якщо ідентичність відсутня, то конфлікти неповні, тобто до кінця не сформувалися. Дарендорф стверджує: «в цілому кожен конфлікт досягає своєї остаточної форми лише тоді, коли беруть участь елементи ... ідентичні»1.

На думку Р. Дарендорфа, в основі соціальних конфліктів лежать і політичні чинники: боротьба за владу, престиж, авторитет. Конфлікти можуть виникати в будь-якому співтоваристві, де є панівні і підлеглі. Нерівність соціальних позицій означає неоднаковий доступ до ресурсів розвитку індивідів, соціальних груп чи спільнот людей. А звідси і нерівність їх положення, і суперечливість інтересів. Нерівність соціальних позицій відображено в самій владі, яка дозволяє одній групі людей розпоряджатися результатами діяльності інших груп.

Боротьба за володіння і розпорядження ресурсами, за лідерство, влада і престиж роблять соціальні конфлікти неминучими. Конфлікт сприймається не як благо, а як неминучий спосіб розв'язання суперечностей.

Дарендорф стверджує, що конфлікти - це всепронізи-вающие компоненти суспільного життя. Їх неможливо усунути тільки тому, що ми їх не бажаємо, з ними треба рахуватися як з реальністю. Конфлікти - джерела інновацій і "соціальних змін. Вони не дозволяють застоюватися суспільству, так як постійно створюють соціальну і психологічну надряженіе. Згідно Дарендорф, придушення і« скасування »конфліктів веде до їх загострення. Тому завдання полягає в тому, щоб уміти контролювати конфлікт: він повинен бути легалізований, інституціоналізоване, розвиватися і вирішуватися на основі існуючих в суспільстві правил.



Попередня   38   39   40   41   42   43   44   45   46   47   48   49   50   51   52   53   Наступна

глава 11 | Класифікація трудових організацій. | Трудовий колектив в сучасній Росії. | поведінкова концепція | Урбанізація і мегаполіси. | Проблеми розвитку села | Громадська думка в сучасній Росії. | Функції громадської думки | Світова громадська думка. | Класифікація академіка Струміліна. |

загрузка...
© um.co.ua - учбові матеріали та реферати