На головну

Конфлікт і протестний рух

  1. I. Корпоративні конфлікти, їх запобігання та врегулювання
  2. амебоідное рух
  3. Африка - континент конфліктів
  4. Б) Правове вирішення конфліктів
  5. Безконфліктна модель суспільства.
  6. Близькосхідний конфлікт.
  7. Бюджет на просування.

Термін «протестний рух» придбав право громадянства у вітчизняній науці і масової преси в другій половині 90-х років. Він відображає не тільки негативні процеси - наростання соціальної напруженості, погіршення соціального самопочуття населення і небажання миритися з існуючим станом справ, але також і позитивні, а саме зростання політичної активності людей і формування активної громадянської позиції. Несподіваний сплеск протестного руху в нашій країні, де довгі десятиліття нічого подібного не відбувалося (а якщо щось і відбувалося, то про це не говорилося), є неминучим супутником становлення молодої демократії та вченими прогнозували заздалегідь.


Джерелом протестного руху виступають два фактора - соціальна напруженість і конфлікт між соціальними групами.

під соціальної напруженістю розуміютьвисокий рівеньневдоволення населення існуючимстаном справ, виражається в прихованій агресивностіи готовності висловитисвій настрій у відкритій формі.

В основі соціальноїнапруженості лежить почуттясоці
 альної незадоволеності,
відчуття ущемлення своїх
 інтересів, несправедливого обмеження доступу до соціального
 вим благ або привілеям. Одночасно з ними возника
 ет феномен переоцінки своїх сил однієї з сторін: їй здається,
 що вона повинна мати більше, ніж реально має, або спосіб
 на на більшу, ніж їй це дозволяють, або, нарешті, заслужи
 кість більшого, чим володіє. Супроводжує такий стан
 почуття фрустрації (Від лат. Frustratio - обман, невдача) слу
 жит приводним ременем конфліктної поведінки. Про соціальну
 ном конфлікті ви знаєте з курсу суспільствознавства для 8-

9 класів. Коротко згадаємо основні положення і
 розглянемо проблему більш всебічно.

КОНФЛІКТ- Суперечка, зіткнення конкуруючих сторін (людей або соціальних груп) за володіння чимось таким, що однаково високо цінується обома сторонами.

Предметом спору можуть бути територія проживання, гроші, житло, влада і т.д. Учасники конфлікту називаються суб'єктами конфлікту. Предмет конфлікту - питання або благо, через які розгорається конфлікт. Причина та привід конфлікту відрізняються від предмета конфлікту. Приводом для конфлікту може служити незначне подія. Конфлікт приймає різні форми і масштаби. Найпоширеніша - повсякденна сварка друзів, родичів, незнайомих людей вдома, на вулиці, в транспорті. це міжособистісний конфлікт.Більш серйозна форма - сварка, розлучення, страйк. Бунт, заколот - стихійна масова форма протесту. Вони можуть завершитися революцією, війною, переворотом. Ми говоримо про конфлікт між різними етнічними групами (американцями і індіанцями), різними поколіннями (конфлікт батьків і дітей), між законослухняними





Суть економічного конфлікту - зіткнення двох груп людей з суперечливими інтересами з приводу поділу дефіцитного блага, конкретно заробітної плати. Для власника вона представляє прямі відрахування з прибутку, тому він намагається її звести до нуля. Для працівника зарплата - єдине джерело існування, тому він мріє довести її до нескінченності. Менеджер - новий працівник, покликаний захищати інтереси власника, знаходиться між ворогуючими силами і намагається їх примирити.

громадянами і злочинцями (цінності злодійський, кримінальної культури і норма домінуючої культури). під масштабом конфлікту розуміють число що беруть участь людей і серйозність наслідків. вирішення конфлікту - Це перехід конфлікту з фази нерозв'язного протиріччя в фазу взаємовигідного співробітництва сторін. Існують наступні способи вирішення конфліктів: компроміс, переговори, посередництво, арбітраж, застосування сили, влади, закону. Найважчий випадок - рішення міжнаціональних, етнічних конфліктів. У більшості міжнаціональних


конфліктів не існує об'єктивно справедливого рішення для всіх ворогуючих сторін, тому що кожна керується своєю правдою, своїми історичними подіями та фактами. Про них ми говорили особливо докладно і з'ясували, що причиною етнічних конфліктів можуть служити: а) відчуття несправедливого ставлення до свого етносу з боку інших національностей або властей; б) обмеження прав даного етносу при розподілі дефіцитних соціальних благ (влада, гроші, територія, привілеї і т.п.); в) негативна реакція на проведену і виправдовує владу дискримінацію одного з етносів; г) побутові забобони і стереотипи повсякденної свідомості, а також обмеження гідності особистості на расовому чи національному ґрунті.

Для правильного і всебічного розуміння конфлікту необхідно провести розмежування між ним і протиріччям.

ПРОТИРІЧЧЯ- Фундаментальна несумісність, незгоду важливих - політичних, економічних, етнічних - інтересів.

Протиріччя обов'язково лежить в основі будь-якого конфлікту і проявляється в соціальну напругу - почутті незадоволеності станом справ і готовністю його змінити. Але протиріччя може так і залишитися протиріччям, не дійшовши до відкритого зіткнення, тобто конфлікту.

В основі економічного конфліктулежить непереборні протиріччя (його в такому випадку називають антагоністичним) між власником і найманим робітником. Коли ми влаштувалися на роботу (наймаємося), то незримо для себе втягуємося в цю суперечність, яке рано чи пізно може виявитися через відкритий конфлікт. Нам перестали платити зарплату, непроіндексованої її пропорційно зростанню інфляції або просто знизили. Ось вам і привід для конфлікту.

Власник зобов'язаний виплатити зарплату. Але його економічний інтерес - одержати максимальний відсоток з власності. Теоретично він хотів би не платити за ресурси, не віддавати податки, не розраховуватися за зарплатою. Але це неможливо, він змушений платити.





Навпаки, для працівника зарплата - єдине джерело існування. Така логіка класової боротьби на протязі тисячоліть. Робочий буквально вибиває з власника личать умови праці і життя, гарну зарплату, цивільні права, соціальні страховки і т.д.

Подібне протиріччя не зникне до тих пір, поки існують причини, які породжують конфлікт, - протилежність економічних інтересів. Менеджер може на час згладити конфлікт, кого-то вмовити, щось пообіцяти, залучити рядових до участі в управлінні або поділі прибутку, створити сприятливу психологічну атмосферу в компанії, запропонувати гнучкий графік роботи, демократичний стиль керівництва і т.п. Але усунути головне він не вільний. Власникам і працівникам потрібен такий посередник, бо в іншому випадку їх співіснування перетворилося б на поле битви.

Конфліктна поведінка або боротьба за перерозподіл економічних вигод (соціальних благ) проявляє себе через груповий тиск, приймає форми прямих акцій (страйків), висування політичних вимог або мобілізацію громадської думки в свою підтримку.

Типовий приклад групи тиску - парламентське лобі (Див. 10 клас, § 21 «Суб'єкти політичного життя»). Те ж саме відноситься і до страйкуючих шахтарів, які надають тиск на уряд завдяки дефіцитних ресурсів (сировини) і специфічного становища в професійній структурі. Шахтарі знають, що на настільки важкій роботі їх немає ким замінити. Якщо та чи інша професійна група (у разі страйку) може бути замінена, то вона не є групою тиску.

масове невдоволення - Вихідна точка конфлікту, а груповий негативізм - його наслідок. І те й інше може проявлятися в соціальному протесті, тобто масовому незгоду з існуючим порядком речей.

протест відноситься до активних форм конфліктної поведінки і підрозділяється на індивідуальний, колективний, організований, стихійний, відкритий, прихований, прямий і непрямий.



Попередня   7   8   9   10   11   12   13   14   15   16   17   18   19   20   21   22   Наступна

Правосуддя в сучасній Росії | Юридична відповідальність являє собою сукупність несприятливих наслідків, що виникають у тих, хто порушив право. | Злочини проти військової служби; злочини проти миру і безпеки людства. | У законі виділяються різні форми підприємництва. Найбільш поширені - індивідуальне, партнерське та корпоративне підприємництво. | Соціальна стратифікація | Соціальна мобільність | П. Сорокін. «Вискочка» і монархи | Сім'я і шлюб | соціальна взаємодія | Соціальний контроль являє собою особливий механізм підтримки громадського порядку і включає два головні елементи - норми і санкції. |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати