загрузка...
загрузка...
На головну

Основні проблеми та ключові функції оплати праці

  1. Amp; 10. Основні напрямки сучасної філософія історії
  2. I Основні інформаційні процеси і їх реалізація за допомогою комп'ютерів
  3. I. Основні і допоміжні процеси
  4. II. 6.4. Основні види діяльності та їх розвиток у людини
  5. II. Основні завдання та їх реалізація
  6. II. ФУНКЦІЇ
  7. II. ФУНКЦІЇ

Оплата праці займає особливе місце в структурі соціально-трудової сфери і пріоритети соціальної політики. Це пояснюється перш за все її значимістю для забезпечення життєдіяльності людини та специфічними функціями, які вона виконує в розвитку суспільства і економіки. Однак в даний час в оплаті праці та її організації накопичилося багато гострих проблем і недоліків, в значній мірі знижують її результативність у вирішенні вищезазначених завдань. Більш того, з цілком очевидних причин без їх усунення неможливе ефективне проведення ключових соціально-економічних перетворень - пенсійної реформи, модернізації житлово-комунального господарства, податкової системи і т. Д.

Перелічимо найбільш великі і гострі проблеми в області оплати праці, які можуть бути джерелами і причинами цілого ряду інших негативних наслідків і недоліків:

¦ затримки з виплатою заробітної плати (від одного місяця в більш-менш благополучних регіонах - до року і більше в протилежних в цьому сенсі містах і районах Росії);

низька відтворювальних функція оплати праці (в даний час мінімальна заробітна плата, встановлена ??державою, становить трохи більше 10% від рівня фізіологічного прожиткового мінімуму);

різке падіння стимулюючої ролі оплати праці в розвитку економіки країни, обсягів виробництва на підприємствах, реалізації фізичних і інтелектуальних здібностей працівників (розміри заробітної плати майже не залежать від їх кваліфікації, якості праці, результативності виробництва і динаміки макроекономічних показників; в матеріальному стимулюванні панує зрівнялівка, винагороди за працю розподіляються за принципом «всім сестрам по сережках»);

скорочення частки трудової частини в сукупному доході працівника, що сигналізує про посилення апатії до праці, зниженні його престижності з усіма витікаючими наслідками для суспільства (частка заробітної плати в загальному доході працівника в середньому по РФ становить зараз менше 50%, більша його частина припадає на дивіденди від власності, цінних паперів, доходи від підприємницької діяльності, різні соціальні виплати, компенсації і т. д.);

надмірна, необгрунтовано завищена диференціація в оплаті праці (розрив в оплаті праці тільки за офіційною статистикою становить зараз приблизно 1:26). Причому ця різниця в розмірах заробітків працівників визначається не відмінностями в їх кваліфікації, професіоналізм, результативності праці, а залежить від форми власності підприємства - приватна, унітарна, державне, СП, ФПГ і т. П .; галузевої приналежності - хлібозавод, школа, лікарня, друкарня, алмазно-діамантова корпорація, банк, нафтогазопереробної завод; особливостей регіону - Москва, Іванівська область, Російська Північ, Кавказ і т. д. До речі, за цим показником (1:26) Росія займає перше місце в світі.

Якщо продовжити аналіз зазначених проблем, то нескладно помітити, що з кожної (або на стику окремих) випливає безліч інших похідних проблем і протиріч, пов'язаних з порушенням принципів соціальної справедливості, недообліком регіональних особливостей, умов праці, відмінностей між виробничою, бюджетною сферою, державною службою і т.д.

Варто окремо зупинитися на ключових функціях оплати праці і виявленні їх особливостей.

Можна виділити чотири основні функції заробітної плати:

відтворювальну, яка полягає в забезпеченні можливості відтворення робочої сили;

стимулюючу (мотиваційну), спрямовану на підвищення зацікавленості в розвитку виробництва;

соціальну, сприяє реалізації принципу соціальної справедливості;

обліково-виробничу, що характеризує міру участі живої праці в процесі утворення ціни продукту, його частку в сукупних витратах виробництва.

Отже, заробітна плата багатофункціональна. Всі властиві їй функції представляють діалектичну єдність і лише в сукупності дозволяють правильно зрозуміти сутність і зміст заробітної плати, протиріччя в ній і проблеми, що виникають в процесі вдосконалення організації оплати праці. Це важливо підкреслити тому, що нерідко протиставлення зазначених функцій, переоцінка одних і недооцінка інших призводять до порушення їх єдності і, як наслідок, до односторонніх, а часом і неправильним теоретичним і практичним висновків, що стосуються організації заробітної плати.

В цьому відношенні важливий висновок про кожну функції як частини єдиного цілого - заробітної плати, яка передбачає не тільки існування інших частин, а й зміст в собі їх елементів. Наприклад, такі функції, як обліково-виробнича, відтворювальна, стимулююча, одночасно грають і соціальну роль. У свою чергу, в відтворювальної функції реалізуються стимулююча та обліково-виробнича функції заробітної плати. Разом з тим при загальному єдності одна з функцій (або кілька) в певній мірі протилежна іншій, а то і виключає іншу, знижує результат її дії.

Найбільш значним протиріччям функцій є те, що одні з них ведуть до диференціації заробітків, інші, навпаки, до їх вирівнювання. Чим сильніше вирівнювання, то менше диференціація, тим слабкіше стимулюючий вплив заробітної плати. Це цілком нормальне явище, що відбиває внутрішню єдність і боротьбу протилежностей, що не свідчить про неточність виділених функцій.

При регулюванні заробітної плати треба вміло використовувати об'єктивне єдність і протилежність її функцій, своєчасно посилювати одні або послаблювати інші, щоб організація заробітної плати відповідала її об'єктивного змісту і особливостям розвитку суспільства.

На сучасному етапі розвитку суспільства найбільш пріоритетними функціями оплати праці, які слід посилювати і активізувати в першу чергу, є відтворювальна і стимулююча функції заробітної плати.

Відтворювальна функція полягає в здатності заробітної плати компенсувати витрати праці, які мали місце в процесі трудової діяльності людини. Якщо вона недостатня за своїм рівнем навіть для простого відтворення робочої сили, то в даному випадку заробітна плата не виконує свою відтворювальну функцію. Тобто ступінь реалізації відтворювальної функції можна оцінювати по відношенню одержуваної працівником заробітної плати (або МРОТ) до рівня прожиткового мінімуму (фізіологічного і ін.).

Іншу природу і інший зміст має стимулююча функція заробітної плати. Якщо для реалізації відтворювальної функції оплати праці головним (і майже єдиним) умовою є її розмір, то стимулююча функція визначається зовсім іншими механізмами і залежностями. Висловлювання типу: «Більше плати - більше буде мотивацій для працівника» - не зовсім точні і обгрунтовані. Причина слабкої стимулюючої функції оплати праці в іншому. Розберемося в цьому детальніше і грунтовніше. Зараз, в умовах економічної кризи і необхідності насамперед розвивати виробництво, найважливішим завданням виступає посилення стимулюючої функції заробітної плати. Найближчим часом навіть з урахуванням зростання дивідендів працівників від акцій, доходів від вільного приватного підприємництва та нових перспективних форм господарювання частка заробітної плати в загальному обсязі доходів трудящих залишиться переважаючою.

Стимулююча роль заробітної плати може підвищуватися тільки на основі більш глибокого пізнання її стимулюючої функції.

Оскільки саме заробітна плата пропорційно пов'язана з безпосередньо витраченим працею, її стимулюючий вплив на розвиток суспільного виробництва є визначальним. Вміле використання цієї функції перетворює заробітну плату в один з найважливіших важелів підвищення результативності виробництва і економічного зростання.

поняття «Стимулююча (мотиваційна) функція» и «стимулююча роль » заробітної плати ще докладно не розкриті в економічній літературі. Часто стимулюючу функцію і стимулюючу роль ототожнюють. Однак «стимулююча функція» і «стимулююча роль» - поняття одного порядку, але їх не можна повністю ототожнювати. Стимулююча функція заробітної плати - її властивість направляти інтереси працівників на досягнення необхідних результатів праці (більшого його кількості, більш високої якості і т. д.) за рахунок забезпечення взаємозв'язку розмірів винагороди та трудового вкладу. Стимулююча роль заробітної плати проявляється в забезпеченні взаємозв'язку розмірів оплати праці з конкретними результатами трудової діяльності працівників.

Таким чином, стимулюючу роль можна уявити як своєрідний «двигун» стимулюючої функції. Працює «двигун» - значить реалізується стимулююча функція, «пробуксовує» - відсутня тісний зв'язок розмірів оплати праці з його результатами, відповідно і заробітна плата не забезпечує належної зацікавленості працівників у досягненні високих кінцевих результатів. Можна сказати що ступінь реалізації стимулюючої функції пропорційна рівню стимулюючої ролі заробітної плати. Саме в цьому і принципова відмінність, і органічний взаємозв'язок цих понять. Даний підхід до визначення змісту «стимулюючої (мотиваційної) функції» і «стимулюючої ролі» заробітної плати можна поширити і на інші види доходів працівника. Крім того, якщо стимулюючу функцію не можна кількісно виміряти, вона може тільки існувати або бути відсутнім, то стимулююча роль заробітної плати вимірна. Рівень стимулюючої ролі може підвищуватися або знижуватися в залежності, в першу чергу, від забезпечення зв'язку розмірів оплати праці та трудового вкладу працівників, їх результатів. Отже, його можна оцінювати, аналізувати і зіставляти через ефективність. За ростом ефективності заробітної плати можна судити про підвищення її стимулюючої ролі. Однак до недавнього часу досліджувалася переважно ефективність речових факторів виробництва (капітальних вкладень, основних фондів, техніки, матеріальних ресурсів і т. Д.) І недостатньо вивчалася ефективність заробітної плати. Необхідність дослідження ефективності заробітної плати обумовлена ??розвитком і розширенням підприємництва і ринкових відносин. Формулу ефективності оплати праці можна представити як відношення створеного продукту (результату, ефекту) до виплаченої на його виробництво заробітної плати, т. Е. Як зарплатоотдачі. Такий підхід до визначення ефективності дозволяє розкрити ступінь раціональності у витрачанні фонду оплати праці при створенні суспільного продукту і оцінити її стимулюючу роль. Підвищення ефективності полягає в тому, щоб збільшення заробітної плати супроводжувалося випереджаючим поліпшенням виробничих показників.

Звичайно, таку методику аналізу ефективності заробітної плати не можна визнати абсолютно точною, так як вона не дозволяє в повній мірі виявити власний ефект оплати праці. Чисельник формули ефективності (ефект) заробітної плати - результат витрат, пов'язаних не тільки з оплатою праці, а й з використанням засобів і предметів праці. Зазначена обставина дещо обмежує сферу застосування даного показника і вимагає подальшого пошуку більш досконалих критеріїв. Однак він не втрачає актуальності, особливо для порівняння ефективності заробітної плати на підприємствах та у виробничих підрозділах, що характеризуються аналогічними технологіями, умовами виробництва і т. П.

В даний час перш за все через низьку стимулюючої функції оплати праці в розглянутому її розумінні більше 50% працівників реального сектора економіки, соціальної сфери та державної служби далеко не в повній мірі реалізують свій фізичний та інтелектуальний потенціал в процесі трудової діяльності, що є одним з істотних резервів економічного зростання і підвищення рівня життя населення Росії.



Попередня   33   34   35   36   37   38   39   40   41   42   43   44   45   46   47   48   Наступна

Європейська соціальна хартія | Ключові слова . | Глава 3.2 СОЦІАЛЬНА ПОЛІТИКА - ОСНОВНИЙ МЕХАНІЗМ Релізація ПРИНЦИПІВ СОЦІАЛЬНОГО ДЕРЖАВИ | Ключові слова | ОСОБЛИВОСТІ УПРАВЛІННЯ СОЦІАЛЬНОГО СФЕРОЮ В СОЦІАЛЬНЕ ДЕРЖАВІ | Використання методів прогнозування, статистичного і соціологічного аналізу змісту, структури, напрямків розвитку соціальної держави. | У розвитку економіки та зміцненні | Практична реалізація регіональної економіческойі соціальної політики | Поняття ринку праці, його межі | сутність зайнятості |

загрузка...
© um.co.ua - учбові матеріали та реферати