На головну

Ринок праці

  1. X. Податки, що розглядаються як вартість праці.
  2. А) грошовий ринок; б) ринок інвестицій; в) ринок товарів і послуг
  3. А. Система оплати праці в залежності від кваліфікації працівника
  4. АВТОРИНКИ
  5. Аграрний ринок.
  6. Альтернативний інвестиційний ринок
  7. Аналіз історичного досвіду еволюції праці і соціальних відносин

Промисловий капітал базується на тому, що товаром стають не тільки кошти і продукти праці, а й робоча сила людини. Цей капітал передбачає існування двох ринків: засобів виробництва і робочої сили.

Робоча сила є сукупність фізичних і духовних здібностей людей. Вона існує в суспільстві завжди, наприклад, про неї писав Платон [див .: 105, Т.3, с.133]. Товаром вона стає за певних умов. Для цього необхідно, щоб працівник:

* Був юридично вільною особою;

* Продавав свою робочу силу на певний термін;

* Не міг продавати продукти своєї праці;

* Був відчужений від засобів виробництва.

Названі ознаки ринку праці формувалися поступово. Ринок праці виник в стародавньому світі. Багато історичні факти вказують на існування в стародавньому світі найманої праці. Про наймі працівників йдеться в стародавніх юридичних кодексах Хаммурапі та Ману. У 50-і роки до нової ери в Римі були різні представники безпосередніх виробників: раби, плебеї, колони, пролетарі. Римські пролетарі жили за рахунок подачок, зокрема, їм давали 0,5 кг хліба на день. У Римі було приблизно 300 000 пролетарів. Вони були занесені в особливі списки і отримували безкоштовний пайок з державних складів. Перебивалися вони і випадковими заробітками, т. Е. Були поденниками, тимчасовими працівника-

ми. Як писав Тойнбі, пролетаріат - люди, за якими по перепису значилося ніякого майна, крім дітей (proles) [див .: 136, с.38]. У новий час цей термін «воскресив» Ж. Сісмонді.

У зв'язку з цим представляється спрощенням твердження про те, що найману працю виник у другому тисячолітті нашої ери. Він був відомий і раніше, хоча і мав допоміжне значення. Одночасно древній наймання робочої сили мав багато специфічного, що необхідно вивчати. Потрібно мати на увазі й те, що наймана праця не витіснив всіх попередніх форм праці.

 - Пролетаріі--+ Паупери--+-- Плебеі-+---- Парії

Парії були (пережитки зберігаються і зараз) представниками нижчої касти працівників Індії, в цілому, пригніченим станом. Плебеї (плебс) - народ (на противагу патриціям) Стародавнього Риму. Пауперов (жебраками) вважають знедолених людей, в т.ч. бродяг, інвалідів тощо Їх з'явилося багато в період первісного нагромадження капіталу. Пролетарями називають працівників найманої праці. У них немає капіталу. На початку капіталізму пролетарі за своїм економічним становищем були близькі названим своїм попередникам. У зв'язку з цим часто і сьогодні в якості синонімів сприймаються названі форми працівників. У той же час строго наукове значення терміна «пролетарі» полягає в тому, що їм позначають працівників найманої праці на відміну від підприємців, що мають свою справу. Пролетарями називають, найчастіше, робітників - безпосередніх виробників, зайнятих, як правило, фізичною працею на виробництві. Сьогодні до них слід відносити і інженерів, і службовців, і адміністраторів, і менеджерів, тобто працівників інтелектуальної праці. Працівниками найманої праці зараз стають і представники можновладців. У сучасній науці їх узагальнено називають особами найманої праці (або работополучателей). Всі вони продають свою здатність до праці (робочу силу).

«Комірці» (жаргон)-стальние - роботи -+золотие - менеджери -+-белие - службовці, ІТП -+--серие - обслуга, МОП +---сініе - робочі

Виникнення пролетаріату призвело до того, що наймач «зіткнувся з працівниками, чиє байдужість до його інтересам було таке, що вони не виконували і двох третин тієї роботи, на яку були здатні» [89, Т.3, с.90-110]. Форми найманої праці розрізняють жаргонними словами.

Виникнення промислового підприємництва призвело до формування двох протилежних класів: капіталістів і пролетарів.

ПІДПРИЄМЦІ ПРОЛЕТАРІ
 роботодавці работополучателей
 капіталісти трудящі

наймачі особи найманої праці

Робоча сила найманих працівників (як і будь-який інший товар) володіє двома властивостями: ціною (вартістю) і корисністю (споживною вартістю).

Ціна (вартість) робочої сили як товару дорівнює ціні життєвих благ, необхідних для відтворення працівника і членів його сім'ї. Вона залежить від історичних, культурних, кліматичних факторів і змінюється в часі -підвищується або знижується в залежності від кон'юнктури ринку, боротьби її носіїв за свої права. Фактори ціни робочої сили:

* Матеріальні потреби: харчування, одяг, житло;

* Духовні та соціальні потреби;

* Утримання сім'ї;

* Витрати на навчання;

* Клімат;

* Звичаї, традиції.

Корисність робочої сили як товару полягає в тому, що вона створює в процесі її споживання, тобто праці, не тільки еквівалент своєї ціни, але і додаткову вартість (прибуток). Особливості робочої сили як товару:

· в процесі її споживання вона створює велику цінність, ніж

 сплачено за неї;

· робочу силу продають в кредит, тобто оплачують після її споживання;

· власник робочої сили не втрачає права власності на свою здатність;

· робочий працює під контролем капіталіста;

· споживання робочої сили не знищує її, а при певних умовах виявляється чинником її розвитку.

 заробіток ----------------+-----O-------------¬Забезпечення ® Жалованіе® Винагорода ® Зарплата (Військовим) (службовцям) (авторам і т.п.) (робочим)

Ціна товару "робоча сила" проявляється в платі за її використання, в платі за працю, ціною праці, заробіток.

Історія економічної думки показує існування задовольняються в умовах натуральної економіки ( «змісту» за Платоном [див .: 105, Т.3, с.422] або «прожитку»). Римський історик III століття писав про «грошове забезпечення в армії». Постачанням називали те, що виділялося тому чи іншому працівникові за його працю в храмовому, державному господарстві. В даний час постачанням, найчастіше, називають заробіток військовослужбовців. Основою забезпечення є статус суб'єкта (платять за статусом). Аналогічні і наступні плати працівникам.

Платні - забезпечення службовців, інженерно-технічних працівників, дослідників, педагогів і т.п., «працюють мізками, а не руками». У Стародавній Греції воно виплачувалося і рабам [див .: 105, Т.4, с.194]. Його «шанують» або дають «згори» ( «дарують») працівникам розумової праці ( «білих комірців»). Для такої праці характерно те, що важко виміряти його ефективність. Платня існує в формі фіксованих, постійних ставок, а також різних пільг, привілеїв, премій, бонусів, танто. Платня, як правило, не пов'язане з кількістю і якістю праці відповідного працівника.

Винагорода - дохід авторів, артистів, дослідників, винахідників, комісіонерів, брокерів і т.п. Це ціна праці тих, хто веде власну справу, бере на себе певний ризик. Винагорода не зводиться тільки до отримання грошей, але включає і інші вигоди від заняття відповідною діяльністю: умови праці, можливість для самовдосконалення і т.п.

 - Денежная--+ Натуральная-+-- Землею

ЗАРОБІТНА ПЛАТА - ціна робочої сили безпосередніх виробників, працівників фізичної праці (робочих). Заробітна плата також буває різною, зберігаючи пережитки феодальних відносин в умовах панування промислового підприємництва. Зокрема, це проявляється в формах оплати праці, які можуть бути різними. Працівникові і сьогодні можуть виділити ділянку землі, щоб він містив себе частково або повністю на основі самозайнятості в сфері сільськогосподарського виробництва. Можуть, не даючи землі, виходити з того, що у працівника є така земля в приватній власності або володінні. Наприклад, в США 1/3 фермерів є аматорськими, тобто ведуть сільськогосподарське виробництво в мізерних розмірах. Земля -додаткове засіб для життя багатьох найманих працівників. У чистому вигляді в якості плати вона існує при денної форми найманої праці. У такому випадку кожен рік може даватися право на клаптик землі для вирощування овочів.

Натуральна плата проявляється у видачі працівникам всього або частини заробітку в формі вироблених чи інших, як правило, продуктів харчування, продовольства. Найчастіше, така плата має місце в денної форми найму, в сільськогосподарському виробництві. Зараз в Росії видають зарплату в умовах браку грошей продукцією заводів (носками, взуттям тощо).

Заработок----+---¬заробітна плата ® пільги, привілеї  (Виплати) (економія)-----+-----¬регулярна ® понаднормова-----+------¬постійна ® змінна (премії)

Грошова заробітна плата - основна форма плати за працю. Вона не заперечує попередніх форм і часто видається на додаток до них. Форми зарплати різноманітні.

Заробіток складається з двох частин: одержуваних грошей і пільг (привілеїв або «економії»), які надає підприємець або уряд. Значимість цих пільг може бути істотною і краще навіть у порівнянні з високою платою за працю.

 Форми плати за працю------+-----¬вільна ® договірна----+----¬контрактная®таріфная

Перший елемент заробітку -Заробітна плата (зарплата), тобто гроші, які отримує працівник за свою працю. Її виплачують по-різному. Вона може бути справою договору конкретних роботодавців і работополучателей, але може залежати від позиції інших сил, скажімо, професійних спілок та навіть від уряду. Вільна форма оплати залежить тільки від беруть участь агентів - роботодавця і работополучателя (в тіньовій економіці). В такому випадку останній може не платити податків, а робітник не мати відпусток і т.п. Контрактна форма оплати передбачає врахування багатьох діючих правових актів, з тим щоб прийняти юридичну форму (виплати до пенсійного фонду тощо). Вона формується часто під впливом трьох сторін: роботодавця, працівника (работополучателя) і профспілки. Тарифна система зазвичай враховує і значення четвертого фактора - уряду.

- контракти --+ договору -+-- угоди

Купівля-продаж робочої сили відбувається в формі найму. Існують різні форми найму. Угода не обов'язково оформляється письмовим документом, що характерно для денної, тимчасової зайнятості. Зазвичай наймання відбувається на основі договору, Який оформляється документами: заявою вступника на роботу і наказом про зарахування. Такі договори, як правило, безстрокові. контракт - Більш сувора, жорстка форма договору. Його роблять висновок, як правило, на обмежений період часу. У ньому більш строго вказуються взяті сторонами на себе зобов'язання. Всі ці форми найму співіснують при перетворенні контрактів в головну форму найму.

 погодинна-----+------¬плата® ставки ® тариф
 -- багатофакторна--+- відрядна-+--- погодинна

Розрізняють такі основні форми заробітної плати. Історично вихідна форма зарплати - погодинна. Вона представляла модифікацію платні для безпосередніх виробників. Її використовують і сьогодні тоді, коли важко виміряти працю, забезпечити якість продукції праці. В такому випадку зазвичай платять за відпрацьований час. Її різновиди дозволяють врахувати інші фактори кон'юнктури ринку праці. Проста погодинна плата є угодою двох суб'єктів (роботодавця і працівника), а ставки - трьох (і профспілок), тариф - чотирьох (і уряду).

при відрядної платі платять за кількість випущеної продукції. При цьому дуже важливий контроль якості праці, щоб воно було на високому рівні: намагаючись зробити більше, робітник може ігнорувати якість виробленої ним продукції. Існує велика кількість цих форм праці: індивідуальна і колективна відрядність, одноразова таакордна і т.п. Останньою формою заробітної плати є багатофакторна (Гнучка). В цьому випадку встановлюють основні чинники праці, оприлюднять їх із зазначенням балів або коефіцієнтів по кожному з них, для чого організовують облік всіх цих аспектів праці, зводять воєдино їх і використовують для нарахування плати за працю. У найбільш розвинених таких системах оплати праці враховують до сотні факторів. Подібна система плати праці здійсненна тільки за допомогою комп'ютера. Гнучку систему оплати праці застосовують 75% компаній США, 95% - Японії, 47% - Франції.

Заробітна плата може складатися з різних елементів. РЕГУЛЯРНЕ ОПЛАТА видається за встановлену в даній країні тривалість робочого дня. При необхідності понаднормової роботи працівникові платять підвищену зарплату за додатковий час або дають відгули. Регулярний елемент оплати також може бути різним і складатися з постійної оплати (їх частка в заробіток приблизно дорівнює 70%) і різних премій, які можуть бути систематичними або епізодичними (приблизно 30% заробітку).

Слід мати на увазі й те, що зарплату можуть платити: щотижня, двічі (аванс і зарплата) або один раз на місяць. Її можуть видавати готівкою, перераховувати на банківський рахунок працівника, видавати чеками банку і т.д. При визначенні заробітної плати слід враховувати її перевищення в порівнянні з щомісяця одержуваної величиною на суму, необхідну для відрахувань в рахунок відпускних.

 заробітна плата----+---¬общая ®фактіческая----+---¬после ® з учетомудержанія відпускних

Сума, яка видається зазвичай менше призначеної на величину утримань, які робить роботодавець за дорученням держави або самого працівника. Роботодавець віднімає з заробітної плати державні податки (федеральні, штатні або республіканські і місцеві або муніципальні) і перераховує їх відповідному органу. Форми і розміри утримань різні по країнах і в часі в одній і тій же країні, а тому їх треба вивчати конкретно. Працівник може також доручати вичитати з його заробітної плати певні платежі: страхові, аліменти тощо

 Льготи----+---¬общего- ® местниесударств. ----+---¬городскіе ® работодателей----+---¬отраслевие ® фірменние-----+--¬общіе ® індивідуальні

Другий елемент заробітку - Пільги (привілеї). Вони також різноманітні в сучасному світі і розрізняються (див. Схему).

Держави встановлюють різні пільги: по соціальному страхуванню (для виплати пенсій і т.п.), компенсації в фонд безробіття, пільгові ціни при наймі муніципального житла, безкоштовність міського транспорту для пенсіонерів і т. П. Крім цього роботодавці можуть забезпечувати і пільги всім своїм працівникам: оплачувані відпустки, лікарняні листи, страхування життя, медичні страховки і пенсійні (додаткові) платежі, безкоштовний проїзд в громадському транспорті і т.д. Вони можуть надавати і додаткові пільги деяким своїм працівникам, наприклад, дозволяти їм вчитися на курсах і платити за них, забезпечувати безкоштовне паркування машин близько підприємства, продавати зі знижкою вироблені на підприємствах товари і т.д.

При осмисленні заробітної плати слід розрізняти номінальну і реальну заробітну плату. Номінальна заробітна плата - сума грошей, одержувана працівником. Реальна заробітна плата - то, що він може купити на номінальну заробітну плату з урахуванням динаміки цін на товари.

ціни товарів

Номінальна зарплата

реальна зарплата

L-------------

Величина заробітної плати залежить від розмірів підприємств. Йен, тис. Кількість людей,

 зайнятих на фірмі. 500

450

 400 100-499

 350 30-99


 300 5-29

 250 до 5

200 +-----+-----+---+-----+-----+-----+- роки

 1985 1986 1987 1988 1989 1990 1991

Ринок праці, як і інших товарів, сегментируется на основі різних критеріїв. Зазвичай виділяють три основних його форми (ордината - рівень заробітку, абсциса - кількість праці; дивись наступну сторінку).

Зарплата працівників

--------------+-------------¬

некваліфікованих ®кваліфіцірованних®престіжних

 ¦С П З П З П

¦
¦
 L--------- L--------- L-------

 Великобританія - 65% Німеччина - 64% Італія - ??52% США - 53% Франція - 58% Японія - 69% Росія - 43%

При визначенні рівня заробітної плати необхідно враховувати зміна екстенсивних та інтенсивних факторів праці, тобто тривалість робочого часу і напруженість праці, рівень кваліфікації та інші фактори.

Заробітна плата є основним доходом населення країни в розвинених країнах (в% від загального доходу населення країни).

 



Попередня   35   36   37   38   39   40   41   42   43   44   45   46   47   48   49   50   Наступна

ЗАКОНИ ВІЛЬНОГО РИНКУ | Однофакторна модель індивідуального попиту | Багатофакторна модель попиту | криві пропозиції | Спільний аналіз попиту і пропозиції | Бітоварний ринок | В. ЗАКОНИ РЕАЛЬНОГО ВІЛЬНОГО РИНКУ | Всі війни відбуваються заради наживи | грошовий ринок | КОМЕРЦІЯ |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати