загрузка...
загрузка...
На головну

Атестація державних службовців і переміщення по службі

  1. АДМІНІСТРАТИВНА КЛАСИФІКАЦІЯ ДЕРЖАВНИХ ВИТРАТ
  2. Адміністративно-правовий статус державних корпорацій
  3. Адміністрація державних об'єднань, підприємств і установ.
  4. Аналіз просування по службі
  5. Аналітика у процесі прийняття державних рішень
  6. Атестація як управлінська діяльність і фактор професійного зростання педагогів

атестація цивільного службовця проводиться з метою визначення його відповідності замещаемой посади цивільної служби.

Атестація цивільного службовця проводиться один раз в три роки.

При проведенні атестації безпосередній керівник цивільного службовця являє мотивовану відгук про виконання цивільним службовцям своїх посадових обов'язків за атестаційний період. До вмотивованим відкликанню додаються відомості про виконані цивільним службовцям за атестаційний період дорученнях і підготовлених ним проектах документів, що містяться в звітах за рік про професійну службової діяльності громадянського службовця, а при необхідності - пояснювальна записка цивільного службовця на відгук безпосереднього керівника.

Не підлягають атестації:

1) цивільні службовці, які заміщають посади цивільної служби категорій «керівники» і «помічники (радники)», в разі якщо з зазначеними цивільними службовцями укладено строковий службовий контракт;

2) цивільний службовець, який перебуває у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами або у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, проходить атестацію не раніше ніж через один рік після виходу з відпустки.

За результатами атестації цивільного службовця атестаційною комісією приймається одне з таких рішень:

1) чи відповідає цивільний службовець замещаемой посади цивільної служби;

2) чи відповідає замещаемой посади цивільної служби і рекомендується він до включення в установленому порядку до кадрового резерву для заміщення вакантної посади цивільної служби в порядку посадового зростання;

3) чи відповідає цивільний службовець замещаемой посади цивільної служби за умови успішного проходження професійної перепідготовки або підвищення кваліфікації;

4) цивільний службовець не відповідає замещаемой посади цивільної служби.

Протягом місяця після проведення атестації за її результатами видається акт державного органу про те, що цивільний службовець:

1) підлягає включенню в установленому порядку до кадрового резерву для заміщення вакантної посади цивільної служби в порядку посадового зростання;

2) направляється на професійну перепідготовку або підвищення кваліфікації;

3) знижується на посаді цивільної служби.



Попередня   42   43   44   45   46   47   48   49   50   51   52   53   54   55   56   57   Наступна

Взаємозв'язок держави та релігійних об'єднань | Політичні партії як суб'єкти адміністративного права | Тема 10. ПІДПРИЄМСТВА ТА НЕКОМЕРЦІЙНІ ОРГАНІЗАЦІЇ | Підстави і порядок ліквідації підприємства | Види некомерційних організацій | Тема 11. ДЕРЖАВНІ І МУНІЦИПАЛЬНІ СЛУЖБОВЦІ | Принципи державної цивільної служби | Права і обов'язки цивільного службовця | Заборони, пов'язані з державною цивільною службою | Надходження на державну службу |

загрузка...
© um.co.ua - учбові матеріали та реферати