Головна

УМОВИ ПРАЦІ НА ВИРОБНИЦТВІ, ЇХ КЛАСИФІКАЦІЯ І НОРМУВАННЯ

  1. Автоматизоване робоче місце (АРМ) працівника органів внутрішніх справ. Загальне уявлення
  2. Аналіз показників з праці
  3. Аналіз продуктивності праці
  4. Аналіз руху працівників на підприємстві
  5. АРМ працівника оперативного підрозділу кримінальної міліції
  6. БЕЗТАРИФНА СИСТЕМА ОПЛАТИ ПРАЦІ
  7. Види матеріальної відповідальності працівників

2.1. Праця та її психофізіологічні особливості

Під працею зазвичай розуміють процес усвідомленого впливу людини на предмет праці із використанням необхідних засобів технології й організації з метою надання йому якостей, що задовольняють ті чи інші потреби.

Предмет праці - речовини природного предмета, на який вже здійснено вплив праці, або об'єкт надання послуг, на які спрямована трудова діяльність працівника з метою надання їм нових якостей, що корисні людині.

© Засоби праці - це те, за допомогою чого працівник впливає па предмет праці і що створює йому необхідні умови для праці.

© Технологія діяльності - спосіб впливу на предмет праці, цілеспрямована діяльність, яка передбачає наявність знань і вміння з тієї чи іншої роботи.

© Організація праці - певний порядок побудування та здійснення трудового процесу, який складається з системи взаємодії працівника з предметами та знаряддями праці і виробничої взаємодії людей.

Отже, праця є одним із видів багатобічної людської діяльності, функціональним процесом, в якому використовуються фізіо

логічні та найхарактерніші якості працівника. У процесі праці витрачається людська енергія (нервова, м'язова), активізуються усі психічні функції працівника (сприйняття, пам'ять, відчуття, мислення, уява, вольові якості, уважність, зосередженість, зацікавленість, напруження, задоволення, стомлення тощо).

У процесі праці людина: сприймає і переробляє інформацію, у тому числі інформацію про наявність шкідливих і небезпечних чинників на робочому місці; приймає і реалізує рішення, осмислює різні варіанти дій; використовує засвоєні знання, навички і вміння; аналізує відповідність умов, знарядь та предметів праці існуючим правилам, нормам; прогнозує можливі ситуації; оптимально мобілізує свої резервні можливості; концентрує вольові зусилля на досягненні поставленої мети і в цілях підвищення безпеки праці.

Зазначимо також, що у процесі праці реалізується комунікативна функція психіки. Вона виявляється у спілкуванні працівників і є основою міжособистісних відносин, способом організації спільної діяльності та методом пізнання людини людиною. В ній враховуються індивідуальні властивості особистості, які проявляються у відмінностях поведінки людей у тих чи інших небезпечних ситуаціях.

Отже, можна зробити висновок, що праця - це сукупність фізіологічних та психічних процесів, які спонукають, програмують і регулюють діяльність людини.

2.2. Зміст поняття "умови праці"

Щотижня працююча доросла людина проводить на виробництві, від 40 годин - майже четверту частину свого тижневого бюджету часу. Щоб вона могла працювати не перевтомлюючись та зберігаючи своє здоров'я, роботодавець зобов'язаний створити на її робочому місці умови, які б відповідали встановленим загальним нормам гігієни праці та виробничої санітарії.

Під умовами праці розуміють сукупність взаємопов'язаних елементів виробничої сфери, які впливають на функціональний стан людини, ставлення до праці та її ефективність.

На умови праці безпосередньо впливають:

® речові елементи продуктивних сил - засоби праці і перш за асе знаряддя, предмети праці і способи їх обробки;

® виробничі, в тому числі трудові відносини, характер і зміст праці;

® використання техніки і організація виробництва;

® режим робочого часу і відпочинку;

& підвищення кваліфікації, медичне і побутове обслуговування тощо.

Умови праці складаються з великої кількості різних елементів, які класифікуються залежно від спрямованості і характеру їх впливу на працівника, від конкретної форми прояву того чи іншого елемента. Всі елементи умов праці можна класифікувати на такі чотири групи:

■=> санітарно-гігієнічні;

О психофізіологічні;

<=> соціально-психологічні;

!=> естетичні.

До санітарно-гігієнічних належать мікроклімат, температура, освітлення, вібрація, випромінювання, електромагнітні поля та інші елементи, які складають в робочій зоні зовнішнє середовище, яке формується під впливом технології виробництва.

Психофізіологічні елементи - фізичне навантаження, нервово- психологічне навантаження та інші, зумовлені самим процесом праці.

До естетичних елементів умов праці відносяться елементи, які впливають на естетичне ставлення працівника до процесу

виробництва і праці, до знарядь прапі, до виробничого інтер'єру.

Соціально-психологічні елементи умов праці включаютьпси- хологічний клімат, у якому проходить процес праці, а також шляхи поліпшення умов праці безпосередньо на робочих місцях.

2.3. Класифікація і нормування умов праці

Відповідно до "Гігієнічної класифікації праці за показниками шкідливості та небезпечності чинників виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу" (розроблена і затверджена наказом Міністерства охорони здоров'я України від 31.12.1997 р. №382), умови праці поділяються на 4 класи:

1 клас - оптимальні умови праці;

2 клас - допустимі умови праці;

3 клас - шкідливі умови праці поділяються на 4 ступені;

4 клас - небезпечні (екстремальні).

Всі роботи за ступенем важкості поділяються на категорії:

® категорія 1 - легкі фізичні роботи. До них належать три види діяльності з енерговитратами до 150ккал/шд (174 Вт). Крім того, легкі фізичні роботи поділяються на категорію \а і 16. І а - роботи сидячи з енерговитратами до 120 ккал/год (139 Вт), І б- роботи сидячи, стоячи або пов'язані з ходою з деяким фізичним напруженням, з енерговитратами до 150 ккал/год (140-174 Вт);

® категоріям - фізичні роботи середньої важкості зенерго- витратами в межах 151 - 250 ккал/год (290 Вт). їх поділяють на категорії Па і IIб. Па - роботи з постійною ходою, переміщенням дрібних (до 1 кг) виробів або предметів у положенні сидячи або стоячи, які вимагають певного фізичного напруження, енерговитратами від 151 до 200 ккал/год;

IIб - роботи, пов'язані з ходою, переміщенням і перенесенням вантажів до 10 кг, які супроводжуються помірним фізичним напруженням, із затратами енергї від 201 до 250 ккал/год (233-290 Вт);

категорія 111 - важкі фізичні роботи. До них належать види діяльності з затратами енергії понад 250 ккал/год (більше 290 Вт), а також роботи, пов'язані з постійними пересуваннями, переміщенням і перенесенням значних (понад 10 кг) вантажів, і які вимагають великих фізичних зусиль.

Тема З



  1   2   3   4   5   6   7   8   9   Наступна

ВИРОБНИЧЕ СЕРЕДОВИЩЕ І ЙОГО ВПЛИВ | АНАЛІЗ І ПРОФІЛАКТИКА ПРОФЕСІЙНИХ ЗАХВОРЮВАНЬ ТА ВИРОБНИЧОГО ТРАВМАТИЗМУ | ЕРГОНОМІЧНІ ПРОБЛЕМИ ОХОРОНИ ПРАЦІ | МОДЕЛЮВАННЯ ТА ПРОГНОЗУВАННЯ НЕБЕЗПЕЧНИХ СИТУАЦІЙ | ЧИННИКИ, ЯКІ ВПЛИВАЮТЬ НА ПРАЦЕЗДАТНІСТЬ ЛЮДИНИ | ОСНОВИ ТЕХНІКИ БЕЗПЕКИ |

© 2016-2022  um.co.ua - учбові матеріали та реферати