загрузка...
загрузка...
На головну

GRAMMAR WORKBOOK FOR BEGINNERS

  1. English 2: Workbook / Англійська мова. 2 клас. Робочий зошит
  2. Ex. 2. Fill in the blanks with one of the following words. Mind your grammar.
  3. Ex. 2. Fill in the blanks with one of the following words. Mind your grammar.
  4. Ex.2. Fill in the blanks with one of the following words. Mind your grammar.
  5. Ex.2. Fill in the blanks with one of the following words. Mind your grammar.
  6. Ex.2. Fill in the blanks with one of the following words. Mind your grammar.
  7. Ex.2. Fill in the blanks with one of the following words. Mind your grammar.
 Основні компетенції  мінімум  бажаний
 середовища  Знання економічного і промислового секторів  Знання материнської організації
 функціональна  Операційні знання в функціональної дисципліни  Професійні знання в двох або більше функціональних дисциплінах
 консалтинговий процес  Висока комунікабельність, здатність вирішувати проблеми, робота в команді  Потужне лідерство, маркетинг, аналітичні і концептуальні здібності

Для цих фахівців може виникнути необхідність в проведенні навчання з метою набуття навичок в сфері консалтингових процесів і відповідної функціональної сфері. Аналогічно до роботи в ВКГ можна залучати функціональних фахівців з великим досвідом консалтингової діяльності. З плином часу, такі претенденти набувають навички в інших сферах діяльності, що забезпечується їх залученням в ту чи іншу команду внутрішніх фахівців. Виникає баланс компетентності та вмінь, які потрібні групі. Люди компетентні в різних сферах і з різними навичками і вміннями формують збалансовану консалтингову команду.

Набір консультантів здійснюється як з внутрішніх ресурсів базової організації, так із зовні. Важливими є критерії відбору на конкретну посаду. Необхідною для цілей внутрішнього і зовнішнього найму є твердження чітких вимог до посади і необхідної кваліфікації. Це гарантує, що лише ті претенденти, які мають хоча б мінімально потрібну кваліфікацію будуть залучені до роботи і з плином часу виправдають рішення керівників ВКГ щодо їх відбору. Корисним буде створення матриці або шаблону об'єктивної оцінки професійної придатності кожного претендента. Така матриця має перелік ключових вимог щодо компетенції запропонованої посади, а також дає можливість зважити значимість кожної вимоги, і залишає місце для оцінки кандидатів відповідно до кожного з вимог.

Загальна техніка набору консультантів полягає в наймі на субконтрактной основі. ВКГ повинна створювати і поповнювати базу даних зовнішніх консультантів та інших фахівців, яких можна буде час від часу залучати, а також оцінювати як цінних членів команди.

GRAMMAR WORKBOOK FOR BEGINNERS

Minsk 2010


МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

Мінський державний лінгвістичний університет

 



1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11   12   13   14   15   16   Наступна

Contents | Exercise 1.7 | Exercise 2.4 | Exercise 3.1 | Practice test | Correct these sentences. | Exercise 2.3 | Exercise 4.1 | Exercise 4.2 | Exercise 1.10 |

загрузка...
© um.co.ua - учбові матеріали та реферати